一、補充養老保險比例是怎樣的？
補充養老保險，是企業在履行基本養老保險義務之後，根據自身情況，自願爲職工繳納的附加的養老保險，是基本養老保險的補充。它的繳費比例是:
(一)補充養老保險的繳費比例是用人單位和個人均以個人上年度月平均工資爲繳費基數。
(二)個人上年度月平均工資低於全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十爲繳費基數;超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百爲繳費基數。
(三)個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統籌基金的百分之五十，記入個人補充養老保險帳戶。
(四)按規定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作爲繳費基數繳納基本養老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。
二、補充養老保險的特點是什麼？
中國目前的企業補充養老保險有以下一些共同的特點：
(一)採用個人帳戶積累模式。
(二)一般情況下，只有企業繳費，職工個人是不繳費的。
(三)繳費來源主要是企業的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優惠政策。
(四)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。
(五)企業自願建立，國家是不強制的。
綜上即補充養老保險比例是怎樣的具體介紹，透過瞭解可知，補充養老保險是企業自願爲員工繳納的一種行爲，其繳費比例需要依據用人單位和個人工資情況而確定。另外需要知道的是，補充養老保險是不進入社會養老保險個人帳戶的，只有個人繳納的部分計入其中。
