勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司要我交養老保險，請問北京養老保險繳費比例是多少
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%爲繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%爲繳費基數。個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作爲個人繳費基數，可選擇的檔級爲60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
