養老保險是對每個職工退休後的一種經濟上的保障，一般來說，大小企業、機關單位都會爲職工購買養老保險。關於養老保險制度，國家一直都在完善，力求最大限度保障大家的養老權益。那麼，職工基本養老保險計算公式是什麼?下面本站小編就爲您詳細介紹。
職工基本養老保險計算公式是什麼
根據計發辦法改革最新方案，是以參保繳費年限爲基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整爲重點，以建立參保繳費的激勵約束機制爲出發點，以保障參保人員的養老保險權益爲目標，採取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設計的。
新人新制度
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（以下簡稱決定）實施後參加工作的參保人員屬於“新人”，繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基，繳費每滿1年發給1%。個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
以60歲退休、繳費35年爲例，基本養老金替代率爲59.2%(其中基礎養老金35%，個人帳戶養老金24.2%)。
中人逐步過渡
國發〔1997〕26號檔案實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員屬於“中人”。由於他們以前個人帳戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑑於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好“中人”的過渡問題，爲保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。
老人老辦法
本決定實施前已經離退休的參保人員屬於“老人”，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。
不管國家政策怎麼調整，我國的養老保險制度相對來說都是很穩定的，大家的權益都能夠得到最大限度的保障。但是對於養老金的相關常識，很多人卻知之甚少，甚至是完全不瞭解。作爲養老金權益的享受者，我們還是應該詳細瞭解職工基本養老保險計算公式是什麼?只有這樣，才能做到心中有數。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
