企業養老保險是一種很常見的保險險種，作爲一種社會保險，企業養老保險對於維護社會的穩定和人民的生活水平，有着極其重要的作用。但是其養老保險的計算公式很多人卻不明白。因此，小編就爲您整理了有關企業養老保險計算公式的具體內容。
企業養老保險計算公式是什麼樣的？
職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家透過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%裏面的一部分和個人的8%全部劃入個人帳戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人帳戶。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
領取條件：
1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;
3、個人累計繳費時間滿15年。(注：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇)享受的待遇A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
B 、享受基本養老金的正常調整待遇。
C、對企業退休人員實行社會化管理服務。
D 、死亡待遇：
(1)喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發(此爲退休人員，離休人員爲5000元);
(2)一次性撫卹費：按上年度全省社平工資的10個月計發(此爲退休人員，離休人員爲本人工資的20個月);(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。(注：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請諮詢當地社保局爲準)
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式爲：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數。
計算公式爲：個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式爲：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準爲基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
就是說企業養老保險計算公式，具體還要看企業養老保險的性質和分類，不同的企業養老保險也有着不同的計算公式，要根據自己的情況來具體計算。養老保險的很多內容規定（如終身可領取）都體現出了我國政府對我國公民的人文關懷。
