勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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收養證怎麼辦
1、根據《中華人民共和國收養法》規定，收養人應同時具備的條件爲：(1)無子女。
(2)有撫養教育被收養人的能力。
(3)未患有在醫學上認爲不應當收養子女的疾病。
(4)年滿30週歲。
2、有配偶者收養子女，須夫妻同意共同收養。
3、無配偶的男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差四十週歲以上。
4、收養三代以內同輩旁系血親的子女，可以不受“生父母有特殊困難無力撫養子女”、“收養人與被收養人的年齡應當相差四十週歲以上”和“被收養人不滿十四周歲”的限制。
