勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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社會養老保險和商業人壽保險的區別
1、社保交費每年都會增加，而商業保險交費固定不變。2、社會醫保不能豁免保費，發生重大疾病時，社會醫保還需繼續交錢，而商業保險有豁免功能，由保險公司代交剩下的保費。3、社會醫保保險責任有限，有籂訂焚寡蒔幹鋒吮福經很多不可保責任，如某些藥品（新藥、進口藥、貴藥等）以及一些診療項目不在報銷範圍之內，再如交通意外傷害、食物中毒造成的傷害、醫療事故或其它責任造成的傷害、重要器官移植等都不在可保範圍之內；而商業保險可以100%保額報銷，並且還有津貼型保險，彌補生病請假帶來的收入損失和部分醫療費。4、社會養老保險產品屬於政府的職責範圍內，無論企業或者個人都需要繳納社會養老保險。只要在法律允許的範圍內定時定量的完成社會養老保險金的繳納，那麼在繳費期限滿15年之後，同時達到退休年齡，都能夠領取基本養老保障金，確保老年生活的穩定。而商業性的保險成爲社會保險的補充。其實施的目的同樣存在非常大的差別，國內商業險的主要目的在於獲得更高的利潤，而社會保險一保障爲主，商業保險一獲利爲主。
