勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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簽訂合同的後果
合同的訂立是締約當事人間相互接觸、協商的過程，是動態行爲與靜態結果的
統一體。合同訂立的動態行爲是締約人相互協商的過程。合同訂立的靜態結果是合同訂立過程結束的狀態，即動態行爲的後果。
1.是當事人之間達成合意，即合同成立，此可謂合同訂立的積極結果，也是當事人訂立合同的意圖的實現。
2.是當事人之間不能達成合意，即合同不成立，此可謂合同訂立的消極結果，也就是當事人訂立合同的意圖不實現，即訂約不成功或失敗。
可見，合同的成立僅是合同訂立的積極結果，僅表現合同訂立過程結束時的一種靜態狀態。
我們在生活中或者在工作中經常會遇到需要雙方簽訂合同的情況。一般的合同都是採用紙質版，這需要在雙方均自願的情況下進行簽署，雙方需要簽字或者蓋章。但是有些行業的合同採用的是電子版本，這就需要雙方在電子合同之前簽訂合同確立書，這個過程也是需要雙方簽字，簽字後代表合同生效。
