勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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退休職工還須繳納醫療保險嗎
《決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了單位繳費劃入個人帳戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。
規定退休人員不需繳納基本醫療保險費。
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人羣。
二是爲了均衡企業負擔，爲企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭。
三是考慮到退休人員在以前的工作期限間，已經爲社會作出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。
綜上，就是對“醫保繳費年限怎麼計算?退休職工還須繳納嗎?”這兩個問題的詳細解答。對於普通的勞動者來說，最關心的也就是年限以及費用的問題了。比較確定的是，退休人員無需繳納醫療保險，這是因爲退休人員已經爲社會作出了很多貢獻。具體醫療保險的繳納數額，會因用人單位的相關規定而有所不同。
