勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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職工非因工死亡有什麼待遇
職工非因工死亡待遇主要有：1、喪葬費，本企業職工平均工資2個月；
2、一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，爲死者本人工資6個月。
2人者，爲死者本人工資9個月；
3人或3人以上者，爲死者本人工資12個月；
3、供養直系親屬生活困難補助，企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整爲5類：
180元、170元、150元、140元、130元。
法律依據：
《勞動保險條例實施細則》第23條規定工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作爲喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：
其供養直系親屬1人者，爲死者本人工資6個月；
2人者，爲死者本人工資9個月；
3人或3人以上者，爲死者本人工資12個月。
