(1)直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達後，應由受送達人在送達回執上簽字或蓋章，受送達人在送達回執上的簽收日期爲送達日期。
(2)留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應當邀請有關組織的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或蓋章，把送達文書留在受送達人住處，即視爲送達的，稱爲留置送達。留置送達與直接送達具有同等效力。當事人因拒收裁決書，在法律規定的15日內未向人民法院起訴的，將喪失向人民法院起訴的權力，而裁決書即產生法律效力。
(3)委託送達或郵寄送達。直接送達有困難的，可以委託送達人所在地的仲裁委員會代爲送達或透過郵局送達。郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期爲送達日期
(4)公告送達。受送達人下落不明，或者用上述方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過30天，即視爲送達。
仲裁調解書應當採取直接送達方式送達雙方當事人簽收。當事人拒絕接收調解書的，應視爲當事人反悔。職工一方爲30人以上的集體勞動爭議的有關文書，可採用“佈告”形式公佈。
勞動仲裁文書的送達，是指勞動爭議仲裁機關採取法定方式將仲裁法律文書及時、準確地送給勞動爭議當事人的法律行爲。勞動仲裁文書的送達，既然是一種法律行爲。就必然產生一定的法律後果。如仲裁調解書一經依法送達就具有法律效力，雙方當事人必須履行。一方當事人不履行，另一方當事人可向人民法院請求強制執行。因此，不按照法定程序和要求及時送達的，都是錯誤的。
對於法律文書再下達後都是需要送達給當事人的，送達的方式也是多種多樣的，比如直接送達，或者是透過郵寄的方式，還可以透過公告的方式等等，每種送達方式都有具體的規定，可以根據實際情況採取不同的送達方式。
