一、急辭工3000扣多少工資合適?
是不需要扣工資，若是提前辭職走人，從而給所在用人單位造成了經濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。因爲法律上明確規定了勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，如果給用人單位造成損失應該承擔賠償責任。
一般情況下勞動者急辭工不需要被扣工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
二、員工主動辭職有補償嗎?
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
主動辭職不能拿失業保險金。失業保險金是失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，是國家給予失業人羣的最根本的社會保障。主動辭職屬於因本人意願中斷就業，故不能領取。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、勞動者離職的步驟有什麼?
員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
存在急辭工的情況，通常是不需要扣工資的，員工主動提出的辭職，單位不需要支付經濟補償金；用人單位和員工協商解除勞動合同，終止勞動關係的，單位要按照員工的工作時間支付經濟補償金；如果存在用人單位違法辭退員工的情況，要給雙倍的經濟補償金。
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