勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭
仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據仲裁庭仲裁員人數，可分爲獨任仲裁誕與合議仲裁庭，並沒有一般仲裁庭的說法。
1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨任仲裁員的產生，可由雙方共同協商指定，也可由共同委託仲裁機構代爲指定。
2、合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產生辦法爲由雙方當事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或共同委託仲裁委員會主任指定，首席仲裁員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權利。
