勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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仲裁裁決書有什麼法律效力
仲裁裁決書是仲裁審理後，對雙方當事人的權利義務所作出的裁判，標誌着案件審理的終結。裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁法規定：仲裁實行一裁終局， 裁決書一經作出，與終審法院的判處一樣，即發生法律效力。
裁決的法律後果主要有：一是“一事不再理”。裁決作出後，除仲裁法另有規定外，當事人就同一糾紛 再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予受理;二是裁決作出後，對當事人發生法律拘束力，當事人應當履行裁決。如果一方當事人不自動履 行，另一方當事人有權向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
