勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞動仲裁判勝訴後如何拿到工資
第一，到所在地法院立案庭去查詢，公司有沒有上訴。
第二，如果沒有上訴，則到勞動仲裁會複印對方簽收日期證明，即證明對方收到後已經過了上訴期，如果以上能證明已經生效，則拿着原件到法院立案庭申請強制執行，需填表，請到立案庭諮詢工作人員。能不能拿到錢是要看單位給不給錢，如果到達仲裁的付款日還沒有給錢的話，需要去法院申請強制執行。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五十一條：當事人對發生法律效力的調解書、仲裁書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理的人民法院應當依法執行。
