有關考覈制度的法律知識

工傷事故工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒...

什麼是勞動關係協調員勞動關係協調師指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

哪些罪犯不能假釋對累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強姦、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪人，不得假釋。首先，不管對累犯所判處的是什麼刑種與刑期，對累犯不得假釋。其次，對實施了殺人、爆炸、搶劫...

辭退老員工補償標準怎麼確定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、考覈制度辭退老員工這種做法合法嗎？考覈制度並不是辭退員工的合法理由,屬於違法解除勞動合同，公司以考覈未完成爲理由辭退員工不合法；公司可以辭退員工的情形有哪些：1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

辭退員工年終獎可以賠償嗎已經被公司解除勞動合同，是沒有年終獎可以拿取的，但是可以根據相關規定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發放，需要看單位的相關的規定。...

小產假休幾天？在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《...

採掘工作面工程質量考覈辦法1、採掘工作面工程質量達到優良品時，獎勵該工程當月工程款的10%。2、採掘工作面工程質量爲合格品時，不獎不罰。3、採掘工作面工程質量爲不合格品時，要求施工單位返工處理直至合格爲止，返工處理...

一、長期病假年度考覈怎麼定事業單位年度考覈，德、勤、能、績效4個方面，長期病假人員，因爲患病未能提供勞動或者提供勞動時間短，年度考覈中，可按下列辦法辦理：1、病假時間超過6個月的，列入不參加考覈人員中，不進行考覈;2、病...

1、法律未規定產假是否需要參加年度考覈，具體看公司規定，但不得影響女職工全勤評獎和福利待遇。2、按各地《人口與計劃生育條例》的有關規定，符合計劃生育政策的女職工產假期間視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。而且，國...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度爲了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公司辦公區域辦公並由公司發放工資...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

處置非法集資考覈辦法是怎樣的(一)對考覈內容實行細化分解，按具體項目設定分值，採取百分制的辦法進行考覈，工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考覈工作在縣防範和處置集資工作領導小組統一領導下進行，縣防範和處...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

遺贈扶養協議制度參考文獻是怎樣的？能舉例嗎？遺贈扶養協議制度參考文獻如下，遺贈扶養協議是遺贈人和扶養人之間關於扶養人承擔遺贈人的生養死葬的義務，遺贈人的財產在其死後轉歸扶養人所有的協議。遺贈扶養協議是一種平等...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

立案偵查的人需要拘留嗎立案偵查的人不一定需要拘留。拘留一般不超過14天，最長不能超過37天。如果，這時候還不能批准逮捕的，應當解除強制措施。對於公安機關依法決定和執行的刑事拘留，拘留的期限是法律分別規定的公安機關...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

死刑覈准制度是指由各市中級法院宣判死刑後，犯人沒上訴或犯人上訴後各省進階人民法院複覈後，交給最高人民法院審覈，最高人民法院組成合議庭對其審覈，若透過後對犯人執行死刑，若未透過發回重審。死刑只適用於罪行極其嚴重的...