有關按勞付的法律知識

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

用人單位未按照勞動法足額支付工資13年11月簽訂的那份合同已經於2015年11月到期，之後公司沒續簽合同需向您支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，最高可支付11個月。對於拖欠您的工資，您不僅可以主張要求公司予以足額支付，同時還...

一、交強險按比例賠付還是按照限額賠付？交強險是按照限額賠付的，而不是按照比例進行賠付的，因爲交強險是沒有比例的。交強險沒有賠償比例，只要機動車有責任(不分責任大小)，交強險就正常在限額內賠償的，超出交強險限額的，事故...

勞動合同工資籤什麼工資嗎勞動合同上應當對工資的發放方式進行認定，一般情況應當按月計發，如果用人單位提供給勞動者的新勞動合同低於原勞動合同的工資標準，勞動者拒絕續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準爲工作1...

延期支付工資違反勞動法嗎是的，存在違反勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的...

不按時發工資違反勞動法嗎是的，存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一...

拖欠工資勞動合同法的出臺(一)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

單位未按時支付工資如何處罰用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。(一)剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發並支付剋扣...

工資不按勞動法計算1、若勞動合同中約定是時薪的，則工資按小時計算；2、若合同約定每天工作7.67小時的，則超過7.67小時的部分都屬加班，應當按150%支付加班工資，否則即構成剋扣工資行爲；3、每週正常工作時間爲40小時，超過40小...

終止勞動合同時間勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效後，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關係終止。可見，勞動合...以下爲你介紹的是勞動合同終止時間如何確定的問題。...

單位未按時支付工資如何處罰用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。(一)剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發並支付剋扣...

員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資爲準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...

勞動合同支付工資根據你的問題解答如下：勞動合同無效，用人單位還應當支付工資。勞動合同無效的法律後果，通常分兩種情形考慮，一是基於用人單位的過錯致使勞動合同無效，用人單位應當承擔不利的法律後果，勞動者有權解除勞動合...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

未按照勞動法發加班工資怎麼辦勞動者的合法權益受到侵犯時，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬...

公司不按勞動法支付加班工資，應怎樣透過法律手段解決？透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動報酬支付標準《勞動合同法》...

勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分爲基本工資、崗位工資等，爲避免發生糾紛，應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

病假期間工資按什麼標準支付假期間工資的支付以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集...

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實...

延期支付工資違反勞動法嗎是的，存在違反勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的...

勞務費釋義：勞務費包括哪些費用勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個...

債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...