有關職後的法律知識

很多人會面臨這樣的情況，特別是應屆生，當找到了心儀的公司並投遞了簡歷，公司檢視了簡歷覺得應聘者符合他們的要求，就會通知應聘者來面試。但很多應聘者順利透過了面試後來到公司，卻發現入職後崗位與應聘崗位不一致，被要求安...

現代社會，對於一個剛剛畢業進入社會的年輕人來說，一份穩定的工作是十分必要的，很多剛畢業的大學生剛進入職場什麼都不懂，在現實生活中，很多企業不與勞動者簽訂勞動合同，那麼，入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦？接下來...

入職後一個月內籤合同是否合理入職後一個月內籤合同合理。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...

一、入職後公司合同裏的違約金是否合理?入職後公司合同裏的違約金條款符合法律規定的話就合理。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該...

入職後簽了合同離職是否有違約金1、入職後簽了合同離職一般不需要付違約金。2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》（1）第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（2）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式...

入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，根據《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建...

一、入職後社工可以隨時辭職嗎?納入社區工作者職業化體系的社區工作者，和聘用單位簽訂勞動合同，屬於勞動用工。他們不是事業編制人員，也不是公務員。但是，他們有向事業編和公務員晉升的機會。勞動者提前30日以書面形式通...

一、勞動者入職後多久籤勞動合同?應當在入職後的一個月內簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二...

依情況而定：一、如果勞動者違反服務期約定的，以及勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二、如果沒有上述情況的，則不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、入職後簽了合同離職有違約金嗎?入職後簽了合同離職一般不需要付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解...

一、入職後公司沒簽勞動合同被辭退怎樣辦?入職後公司沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係...

公司將我調去做銷售，請問入職後崗位變動不適合怎麼辦?你當前要做的就是分析現狀，分析清楚後就可以自己選擇了1、調動的崗位是否是你能夠勝任的，能夠勝任考慮一下，否則免談，沒必要給自己挖個坑。2、當前這家公司給你的福利...

一、入職後沒轉正可以隨時被辭退麼?如果能證明不符合錄用條件的是可以隨時被辭退的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度...

一、入職後員工合同內離職如何算違約?員工在合同期限內離職一般不算違約，違反服務期約定的算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與...

入職後未籤勞動合同違法麼入職後不滿一個月未籤勞動合同是不違法的，但是超過一個月爲簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立...

入職後簽訂合同的細節是什麼呢？謝謝解答啦屈曉蓉說，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提...

一、入職後企業強制性合同條款是否合法?企業強制性合同條款符合法律規定就合法《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責...

一、司機入職後出租車全保險勞動合同書的格式是怎樣的?勞動合同甲方(用人單位)_________性質：_________地址：_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：____...

人們只有找到一份穩定的工作、入職上班後才能取得錢財，才能獨立養活自己甚至是去娛樂。很多人到了合適的年齡合適的時間就會去參與工作，獨立生存。但是初入職場，他們對職場生活有很多問題，比如新員工入職流程是什麼?先入...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、入職後廠裏沒簽勞動合同被開除可以申請仲裁嗎?入職後廠裏沒簽勞動合同被違法開除的，可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行爲。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

一、入職一個月內沒簽勞動合同怎麼賠償?按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會...