有關職後的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、入職後勞動合同只能籤一年嗎?法律沒有規定勞動合同只能籤一年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

中標後多長時間籤合同第四十六條招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標檔案和中標人的投標檔案訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。注意這裏說的是必須簽訂...

入職後發現崗位不符的話要怎麼辦？1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立2、勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定...

一、員工入職後何時購買五險一金根據勞動合同法規定，用工之日起一個月內，公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金，但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定，所以很多...

一、入職後公司安排休息日開會可以拒絕嗎?入職後公司安排休息日開會可以拒絕。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七...

對於新員工入職，一般都需要簽訂入職協議書，但是我們要知道，入職協議書並不等於簽訂的勞動合同，它與勞動合同還是有所區別的，一般每個公司都有每個公司的規定，新員工入職會有一定的試用期，那麼公司入職後需多久簽訂勞動合同呢...

在我們進行辦理入職和離職的時候，都是有一定的規範的，而且一般情況下在剛入職之後，就離職或者消失，是一種非常不道德的行爲，甚至情節嚴重的是需要承擔相關的法律後果的。那麼，大家知道入職後離職或者不辭而別，需要承擔什麼法...

一、入職後無勞動合同有哪些賠償金?入職後無勞動合同的，只需要支付不籤勞動合同的賠償金，賠償金按照員工工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

員工入職後多久簽訂勞動合同根據《勞動合同法》第十條規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。...

一、入職後是正式員工嗎?不是。試用期與正式入職的區別在於，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，並且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同。《勞動合同法》第十九條勞...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

一、入職後多長時間籤勞動合同公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資雙倍工資。二、如何訂立勞動合同(1)訂立...

一、入職後簽了實習合同可以隨時離職嗎?簽了實習合同後不可以隨時離職，原則上需要提前3天通知公司。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七...

一、入職後員工合同內離職如何算違約?員工在合同期限內離職一般不算違約，違反服務期約定的算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與...

一、入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係?負責製作員工打卡牌的，可以被認定爲勞動關係，勞動關係的認定標準是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的...

一、入職後沒簽合同公司安排培訓算上班嗎?入職後沒簽合同公司安排培訓算上班。《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

入職一個月內簽訂勞動合同合法嗎入職一個月內簽訂勞動合同是合法的，根據《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建...

一、入職後覺得工資低了怎麼辦？1、如果是因爲自己工作經驗還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因爲經驗不如人，所以只能好好表現，爭取工作滿一年後可以提出漲薪。2、因爲自己不瞭解行情錯失機會的話，分情...

一、入職後公司交了社保未籤勞動合同是否違法?入職後公司交了社保未籤勞動合同是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...

入職後在試用期內員工可以辭職嗎?試用期勞動者可以辭職。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者認爲用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動合同法》...

一、入職後如果沒有勞動合同怎麼辦理工傷認定?沒有勞動合同可以收集其他證明勞動關係的證據申請工傷認定，證據包括：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”;(三)勞動...