有關職後的法律知識

一、入職後簽訂的勞動合同檔案裏有嗎?和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作爲個人重要檔案，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。另外，根據我國《勞動合同法...

一、員工入職後沒簽勞動合同會付雙倍工資嗎?建立勞動關係一個月內沒簽勞動合同應付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...

一、入職後單位未交社保個人該怎麼辦?單位未交社保是違法的，企業員工可以採取以下做法：1、與單位協商，要求補繳社保。2、到當地勞動監察大隊反映情況。3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳。向勞動局或者社保局投訴...

用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納...

一、入職後公司安排休息日開會可以拒絕嗎?入職後公司安排休息日開會可以拒絕。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七...

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳...

一、入職後什麼時候籤勞動合同合法《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行爲即不違法。《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關係，未同時訂立書...

社保卡怎麼激活醫保卡一、參保人員在醫保定點藥店首次使用社保卡時，插入您之前的那張舊醫保卡，然後按照步驟,再按要求插入社保卡後，即可激活社保卡。二、在醫保定點醫院使用社保卡直接啓用社保功能。參保人員在定點醫療...

一、入職後公司可以扣員工資格證件嗎?入職後公司不可以扣員工資格證件，也不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

一、入職後如何判斷形成勞動關係?1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、沒有勞動合同...

一、入職後被單位辭退有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資...

一、懷孕後入職可以再辭退嗎《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這裏強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱...

入職後一個月內籤合同是否合理入職後一個月內籤合同合理。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...

現代社會，對於一個剛剛畢業進入社會的年輕人來說，一份穩定的工作是十分必要的，很多剛畢業的大學生剛進入職場什麼都不懂，在現實生活中，很多企業不與勞動者簽訂勞動合同，那麼，入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦？接下來...

現在職場競爭越來越激烈，一些人也在不停的學習來提高個人的能力水平，力求在職場中有一席之地，跳槽這一現象隨着職場的競爭也比較常見，這就需要我們擦亮眼睛，識別那些不合格的公司，不要受騙，那麼當員工入職後沒有享受應有的待...

一、入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金嗎?入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、入職後勞動合同一般是幾年?勞動合同的期限並無明確規定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。第...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

可以入職後補籤。只要簽訂合同的雙方有民事行爲能力，意思表示真實，沒有違反法律的強制性規定和社會公序良俗，所籤合同就具有法律效力。但是補簽了之後，對於勞動者維權要求支付雙倍工資會有一定的影響，關鍵是能否證明該勞動...

勞動人民最光榮！只有透過勞動，我們才能獲取生活的物資，實現自身的價值，爲社會奉獻出自己的一份力。在工作中，勞動合同和勞務合同極其容易混淆的概念，兩者都是屬於民事法律關係所調整的。那麼我國法律規定，勞務合同入職後多久...

在日常生活當中，勞動關係之所以能夠得到保護，主要是依據我國各種法律法規對勞動者的保護。這其中勞動關係的簽訂是非常重要的，這也是法院處理勞動糾紛的重要依據。其實員工在入職以後一定要注意和用人單位簽訂合同。在下...