有關前置的法律知識

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權...

股東代表訴訟前置手續1、股東代表訴訟的前置程序也爲稱竭盡公司內部救濟，是指股東在提起訴訟前，必須向公司董事會、監事會提出請求令公司提起直接訴訟。2、只有在董事會、監事會接到該請求，怠於行使職權追究侵害公司利益...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動爭議案件申請工傷認定後的鑑定等級爲2級,享受的待遇是:保留勞動關係，退出工作崗位，同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金爲25個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，爲本人工...

工傷保險待遇是否仲裁前置不存在仲裁前置的，一是工傷認定程序中勞動保障行政部門直接進行勞動關係確認具有法律依據。《工傷保險條例》第十八條第二項規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關係(...

在對行政機關或者其工作人員作出的具體行政行爲不服時，此時可以向上一級主管機關申請進行行政複議。自然啓動行政複議程序需要書寫的行政複議申請書，而我國對行政複議的機關和具體行政複議的期限也是有嚴格要求的。一般...

一、逃稅罪的行政處罰前置包括那些內容?構成逃稅罪的，沒有行政處罰前置程序，構成逃稅罪需要承擔刑事責任。《刑法》第二百零一條【逃稅罪】納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並...

一、勞動關係中經濟補償金出具欠條仲裁前置是必須的嗎?勞動關係中經濟補償金出具欠條後公司不執行的仲裁前置是必須的，對仲裁裁決有爭議的才能起訴。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》...

一、勞動爭議處理是否需要仲裁前置發生勞動爭議時，如果向人民法院起訴解決爭議的，需要先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服，才向人民法院起訴解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單...

一、哪些土地糾紛需要仲裁前置土地糾紛如果協商不成或者對人民政府處理不服的，是可以直接向人民法院提起訴訟，所以土地糾紛是不需要仲裁作爲前置程序的。二、相關法律規定《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動爭議仲裁程序1、應當提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應當在收到申請之日起5日內做出受理或不受理的決定;不予受理的，應當書面通知並說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。2、實行仲裁庭制。仲...

哪些勞動爭議無須仲裁前置勞動仲裁前置的例外：根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3、17條的規定，下列情況發生時，勞動者可以不經過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟：（一）勞動者以用人單位的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、行政處罰的前置性條件是什麼?有明確的當事人;行政處罰要有具體的制裁內容;告知當事人給予行政處罰的事實、理由和依據;聽取當事人的陳述和申辨;行政處罰決定書應有行政機關的印;送達行政處罰決定書。行政處罰是指...

行政複議作爲前置的有哪些行政複議前置有以下這些：公民、法人或者其他組織認爲行政機關的具體行政行爲侵犯其已經依法取得的土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等自然資源的所有權或者使用權的，應當...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

行政複議前置情況有哪幾種必須先申請行政複議再進行行政訴訟的情況，叫作行政複議前置，也就是指行政相對人對法律、法規規定的特定具體行政行爲不服，在尋求法律救濟途徑時，應當先選擇向行政複議機關申請行政複議，而不能直接...

勞動合同的條款有哪些(一)必備條款《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

工傷賠償要勞動仲裁前置嗎是的。工傷賠償糾紛屬於勞動糾紛，因爲工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更爲廣義的角度來說，屬於民事糾紛，所...

複議前置的具體情形有哪些1、對國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府的具體行政行爲不服的，向作出該具體行政行爲的國務院部門或者省、自治區、直轄市人民政府申請行政複議。對行政複議決定不服的，可以向人民法院...

工傷保險待遇是否仲裁前置不存在仲裁前置的，一是工傷認定程序中勞動保障行政部門直接進行勞動關係確認具有法律依據。《工傷保險條例》第十八條第二項規定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關係(...

勞動關係確認後工傷認定程序(一)工傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑑定爲職業病之日起三十日內提出，用人單位未按上述規定提...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...