有關用人的法律知識

違約金20%合理嗎視情況而定。在法律中,沒有合同違約金最高限額的規定,但如果約定的違約金過分高於造成的損失的30%,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。《合同法》第一百一十四條【違約金】當事人可以...

用人沒簽勞動合同辭退怎麼賠償按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同...

一、用人者的侵權責任什麼情形下需要承擔?用人者有過錯的情形、用人單位的工作人員因爲工作的原因造成侵權後果的情形用人者就需要承擔侵權責任。相關法律規定：《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百九十一條【用人單...

一、單位用人有幾種勞動合同?勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。...

用人的單位不叫保險的應該這怎麼辦用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的...

在我們的日常生活當中，書面的勞動合同對於勞動者的利益作出了一定的保護，但是對於很多勞動者來說，他們並不清楚勞動合同簽訂的目的，所以有些人想要了解一下，在我國個體戶用人該不該簽訂勞動合同?應當簽署相應的勞動合同，這...

一、用人合同違約金標準是多少?用人合同違約金由雙方協商處理的，達成一致即可，法律上並未統一規定。根據《民法典》第五百八十五條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定...

按實施方式劃分1、自願性的人身意外傷害保險自願性的人身意外傷害保險是投保人根據自己的意願和需求投保的各種人身意外傷害保險。比如，我國現開辦的中小學生平安險、投宿旅客人身意外傷害保險就是其中的險種。這些險...

正規企業用人勞動合同書（精選10篇）範本一：甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方...

人員借用三方協議書範本甲方（借用方）：__________________法人代表：________________________住所：____________________________郵編：____________________________乙方（借出方）：__________________法人代表：__________________...

一、用人單方解除勞動合同的條件有哪些?即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退(1)概要即在勞動者有過錯性...

可以不給人籤勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，併購買社保，否則是違法的。如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補償是工作不滿半年半個月工資，超過...

構成了侵權行爲。從法律條例來講是犯法的，因爲未禁他人同意，擅自盜用侵犯了該人人權，以及肖像權，如果是不文明照片還給該人造成一定的名譽損失。非法制作他人的肖像，構成侵權行爲，在理解“肖像製作權”時，我們經常是以爲只要...

向法院提起訴訟1、當事人向人民法院提起訴訟，應當提交符合民事訴訟法第一百零八條規定的起訴條件的材料，配合人民法院搞好立案規範化管理。2、當事人向人民法院提起民事訴訟提交起訴狀的規範性要求：（1）當事人基本情況：當事...

用人單位不同意解除勞動合同勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法提出解除勞動關係，用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法解除勞動合同關係。《...

開小吃店流程1、市場調查：包括商圈調查、競爭店鋪調查等。2、經營計劃：店鋪地點確定，測算營業額及規模，投資預算等。3、內部裝修：包括店鋪內部裝修、貨架定製、所有設備與經營用具、招牌製作等。4、商品及服務內容：商品及服...

一、行政單位用人勞動合同中應該包含哪些基本內容?《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和...

用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位...

一、關於用人合同違約金是怎麼規定的？關於用人合同違約金的規定主要是：首先,明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用...

一、公司用人不籤勞動合同罰款多少?1、公司用人不籤勞動合同罰款0元公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關係...

個體工商戶沒有籤勞動合同怎麼辦簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位爲了儘可能的降低成本，不願意對工人承擔應有的責任，不願意與就業者簽訂勞動合同。這種情形下，可以採取以下...

什麼情況下要與用人單位籤勞動糾紛協議書？根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條規定，下列糾紛不屬於勞動爭議：(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

工地用人勞務合同常用版模板甲方：________________________________乙方：________________________________身份證號碼：__________________________身份證號碼：__________________________爲確保工程質量、進度、安全，使工...

是。經診斷，鑑定爲職業病的職工，認定爲工傷，依法享有工傷保險和其他職業病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位承擔。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有...