公司用人不籤勞動合同罰款多少？

一、公司用人不籤勞動合同罰款多少?

1、公司用人不籤勞動合同罰款0元

公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。

2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、未籤的合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

二、勞動合同到期不續簽怎麼處理

1、如果單位不續簽需要進行經濟補償

2、如果員工不續簽要看具體情況

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

(3)值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

職員入職後的一個月之內，單位就需要與該職員簽署書面的勞動合同。對於不簽署合同的情形，不管是單位不願意簽署、還是職員不願意，單位都需要承擔支付雙倍薪資的責任，支付的時限最多爲11個月。根據規定，沒有簽署勞動好聽的情形，單位並不會被罰款。