爲了保障用人單位以及勞動者的合法權益，在正式工作之前，用人單位需要與勞動者簽署相關的勞動合同。在勞動合同當中明確確定雙方的權責義務。未簽訂勞動合同的情況不符合法律的規定，需要進行相關的賠償。那麼公司未簽訂勞動合同補償多少?
公司未簽訂勞動合同補償多少?
用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準爲入職第2個月到第12個月已發放工資的總和。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作!
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同未到期，可以要求非法解除勞動合同雙倍賠償，即一年賠2個月工資，如果合同到期不續簽，一年補償一個月工資;住房公積金可以到公積金中心投訴，要求對方補買。證據就是用工證明和工資收入證明
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。未籤勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
從以上內容可以看出，對於公司未簽訂勞動合同補償多少該問題而言法律上給出了明確的規定。對於工作滿一個月未簽訂勞動合同的情況當事人可要求用人單位支付雙倍工資。除此之外，在工作滿一年未簽訂勞動合同的情況下還可以申請勞動仲裁維護自身權益。
