有關實際工資的法律知識

我們大家都知道，我國的社會保障制度非常全面，比如社會保險，社會保險是國家強制性實施的，目的是保障公民的利益。但是，我們在與公司簽訂勞動合同時，上面也必須要求填寫社保，那麼，勞動合同填的社保工資會不會影響實際工資?下面，...

勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦人們的法律意識在不斷提高，有人用法律知識依法維護自己的權利，有的人卻利用法律知識損害他人的權益。就業是人生中的大事，不少人由於少了個心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，諸如工資被...

一、勞動合同約定工資和實際工資不同合法嗎實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社...

勞動合同當中有一些必備的條款，這是用人單位與勞動者在約定的時候必須寫清楚的，當然從另一方面來看，這也是對雙方利益的一種保護。但是現實中，可能出現勞動合同不寫實際工資的情況，此時勞動合同不寫實際工資生效嗎?下面本...

公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽覈，存在違法行爲的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。我國《社會保險...

實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

一、勞動合同寫公司最低工資還是實際工資?勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。《中華人民共...

勞動合同工資虛假怎麼辦很多人在找工作的時候，都會被對方的高工資所吸引，可到了實際發工資的時候，才發現並沒有勞動合同上的工資那麼多。勞動合同工資虛假怎麼辦，應該分兩種情況，一種是用人單位造假，一種是勞動者自己造假，其...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鑽空子爲自己辯解。法律依據：《勞動合同...

公司沒有按照實際工資繳納保險的，員工可以向社會保險行政管理部門投訴，要求作行政處理和行政處罰。若用人單位少繳社會保險費的，勞動者可以向社保部門投訴處理。法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同崗位工資標準低於實際工資合法嗎？勞動合同崗位工資標準低於實際公司是合法的，因爲勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。公司這麼做是爲了在發生勞動爭議的時候少...

一、實際工資比勞動合同上的工資少是否可以馬上離職?可以的，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬...

工傷賠償按繳費工資還是實際工資具體內容規定是什麼？工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的...

社保繳費基數如何算|社保繳費基數怎麼算參保人實際工資在繳費基數上、下限之間的，按本人工資徵收社會保險費；實際工資高於繳費基數上限的，按繳費基數上限徵收社會保險費；低於繳費基數下限的，按繳費基數下限徵收社會保險費，...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

約定工資與實際工資不符合怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、怎樣投訴公司未按實際工資繳納社保1、對於企業隱瞞社會保險繳費數額行爲要承擔的法律責任：《勞動保障監察條例》第二十七條第一款規定：“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者...

合同工資與約定工資不一樣怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規定的工資標準進行發放；由於用人單...