有關實際工資的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同工資與實際工資不符如何處理實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會...

繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資爲準根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額爲本單位職...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦人們的法律意識在不斷提高，有人用法律知識依法維護自己的權利，有的人卻利用法律知識損害他人的權益。就業是人生中的大事，不少人由於少了個心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，諸如工資被...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

勞動合同當中有一些必備的條款，這是用人單位與勞動者在約定的時候必須寫清楚的，當然從另一方面來看，這也是對雙方利益的一種保護。但是現實中，可能出現勞動合同不寫實際工資的情況，此時勞動合同不寫實際工資生效嗎?下面本...

一、勞動合同的工資與實際工資不符怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他...

關於經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市...

一、實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?用人單位應當按照勞動合同的約定按時、足額地向勞動者支付工資，單位所發的實際工資與合同工資不符合，屬於無故剋扣工資的違法行爲。【行動建議】1、與用人單位協商，協商不成，向調...

臨時工工資個稅是怎樣繳納的級數全月應納稅所得額(含稅級距)全月應納稅所得額(不含稅級距)稅率(%)速算扣除數1不超過1,500元不超過1455元的301、超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分101052、超過4,50...

生育津貼高於實際工資該如何處理？1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生...

發生工傷事故後向誰申領工傷保險待遇發生工傷事故後，向工傷保險機構和公司分別申領相應的工傷保險待遇。《社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(9項)(一)治療工傷的醫療...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、實際工資按勞動合同60%的基本工資發放合理嗎?不合理。在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款...

社保繳費基數如何算|社保繳費基數怎麼算參保人實際工資在繳費基數上、下限之間的，按本人工資徵收社會保險費；實際工資高於繳費基數上限的，按繳費基數上限徵收社會保險費；低於繳費基數下限的，按繳費基數下限徵收社會保險費，...

一、勞動合同上的工資比實際工資高不相符怎麼辦？1、在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款證明，免...

公司沒有按照實際工資繳納保險單位繳費基數與實際工資不符的，可以向勞動行政部門舉報，舉報可以匿名。勞動行政部門可以對單位的社保繳費情況進行稽覈，存在違法行爲的，應責令改正。拒不改正的，可以依法處罰。我國《社會保險...

實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

就業問題關係到千家萬戶的切身利益，未來在各領域內的人才還是會處於一個持續輸出的狀態，勞動市場當中的供求關係會在自身發展的時候找到一個平衡點。但是有些職工往往會發現，我們實際拿到手當中的工資遠遠高於勞動合同中...

走進社會以後，誰都會找工作，然後去上班，進入一家公司就意味着要工作，一家正式的公司會帶給員工非常多的福利，那麼公司未按實際工資繳納社保怎麼辦?公司未按員工實際工資交納社保,你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理...