勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦
人們的法律意識在不斷提高，有人用法律知識依法維護自己的權利，有的人卻利用法律知識損害他人的權益。就業是人生中的大事，不少人由於少了個心眼，容易被他人侵犯自己的合法利益，諸如工資被拖欠、勞動合同沒簽、勞動合同籤成了勞務合同、勞動合同形同虛設等等。今天我們來說說在遭遇勞動合同工資與實際工資不符的時候，我們應該怎麼做。
首先要明確的是，合同與實際不符是違法的。勞動合同作爲勞動者權利的保障，明確了勞動者和用人單位的權利義務，勞動報酬是肯定在合同中規定好的。現實情況中，許多單位會與勞動者商量在勞動合同中把工資往低了寫，其實是在逃避自己的責任，具體的責任多爲社保、公積金的繳納義務。社保和公積金作爲勞動者應該享受的勞動福利待遇，單位和勞動者個人都是有義務有責任去繳納的，社保和公積金的繳納基數都以勞動合同上的工資爲準，即便實際發放五千塊工資，但是合同上只註明了三千塊的月薪，那繳納的基數也是勞動合同上的三千塊。部分單位還會向勞動者說明是爲了合理避稅，個人繳納的部分也少了，不僅是社保和公積金，還有個人所得稅，這樣的說法就是在矇騙勞動者。在與勞動者發生勞動糾紛時，例如加班費的計算、帶薪年假未休要賠償時，單位拿着寫了偏低工資的勞動合同對勞動者是不利的，如果勞動者不能拿出證據證明實際上的工資是超過勞動合同上的工資，法院在判決時也沒有辦法照顧勞動者權利。
如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實際發放的金額不符的情況，勞動者平常就要注意收集證據。大部分單位發工資都是透過銀行代發，每個月的銀行流水就要注意保留，發生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。如果單位比較狡猾，只透過銀行代發勞動合同上所規定的的工資數額，而把其他應發的實際工資以現金方式發放，那勞動者也要注意保留接收現金時的簽名照片或者工資條。當然最好的辦法就是，考慮清楚是否要簽訂這家公司，勞動合同可以選擇不籤，畢竟單位從一開始就做出了對雙方都不負責任的行爲，確定要籤這家單位的話，要做好證據的收集，出現勞動糾紛的時候，舉證實際工資和勞動合同工資不符的責任在勞動者一方。
以上說的都是實際工資高於勞動合同工資的，還有就是實際工資達不到勞動合同工資的情況。單位發放的工資不足勞動合同的情況比較少見，但是也不能說所有單位都不存在剋扣和拖欠勞動者工資的行爲，不管是單位的資金鍊出現問題還是其他原因，工資少發就不是合法的行爲，面對這種情況可以直接向當地的勞動部門反映，或者直接申請勞動仲裁。
