有關實際工資的法律知識

勞動合同不寫實際工資違法屬於違反《勞動合同法》的行爲，但這種行爲一般只要承擔行政上的責任(一般來說是由勞動行政部門責令用人單位改正)，除非他的這種行爲造成了損失，那他就要賠償。如果真的要較真的話，可以去當地的勞...

我們大家都知道，我國的社會保障制度非常全面，比如社會保險，社會保險是國家強制性實施的，目的是保障公民的利益。但是，我們在與公司簽訂勞動合同時，上面也必須要求填寫社保，那麼，勞動合同填的社保工資會不會影響實際工資?下面，...

一、勞動合同寫公司最低工資還是實際工資?勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少，試用期工資有明文規定的不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。《中華人民共...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

未按實際工資交納社會保險辭職有無補償呢未按實際工資交納社會保險辭職沒有補償。單位惡意不交社會保險，個人以此爲由提出辭職後是可以主張經濟補償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社會保險的，則不能要求補償只能要...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

工傷繳納工資和實際工資不一樣根據相關法律規定，“工資和實際工資不一樣嗎”的解答如下：工傷保險基數低於實際工資的，可以要求用人單位補足差額。按《工傷保險條例》規定，工傷職工遭受事故傷害，經勞動能力鑑定構成傷殘，由工...

勞動合同工資與實際工資不符怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險費...

工傷保險繳費基數與實際工資不符的，怎麼算工傷賠償1、工傷保險繳費基數與實際工資不符，還是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資進行計算，對於差額的部分，應當由單位進行補償。2、《工傷保險條...

繳費工資與實際工資存在差額時，用人單位與工傷職工結算工傷待遇應以實際工資爲準根據《工傷保險條例》第十條的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額爲本單位職...

社保繳費基數如何算|社保繳費基數怎麼算參保人實際工資在繳費基數上、下限之間的，按本人工資徵收社會保險費；實際工資高於繳費基數上限的，按繳費基數上限徵收社會保險費；低於繳費基數下限的，按繳費基數下限徵收社會保險費，...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

未按實際工資交納社保辭職沒有補償。單位惡意不交社保，個人以此爲由提出辭職後是可以主張經濟補償金的。但是單位只是沒有按照工資繳納社保的，則不能要求補償只能要求補繳。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...

一、實際工資不同於勞動合同月工資怎麼辦?用人單位應當按照勞動合同的約定按時、足額地向勞動者支付工資，單位所發的實際工資與合同工資不符合，屬於無故剋扣工資的違法行爲。【行動建議】1、與用人單位協商，協商不成，向調...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

公司未依我的實際工資購買社保，怎麼維護我的權利你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同工資和實際工資不符關於上述問題的解析如下：您好，你所諮詢的勞動合同工資和實際工資不符該如何處理有了以下回復。可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動合同崗位工資標準低於實際工資合法嗎勞動合同崗位工資標準低於實際公司是合法的，因爲勞動合同法規定,只要不低於合同中約定的工資,且不低於當地最低工資標準就不違法。公司這麼做是爲了在發生勞動爭議的時候少支付...

一、實際工資按勞動合同60%的基本工資發放合理嗎?不合理。在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款...

一、工傷是按照個人實際工資賠償的嗎工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發工資。工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資爲基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。1.本人工資本人工資，是指工...

實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...