有關薪有的法律知識

一、口頭約定十三薪有有效嗎?口頭約定十三薪有有效，口頭協議是協議的一種，但有其非常明顯的侷限性，它是指不用書面的形式，透過口頭達成的協議，這種協議一般是有法律效應的。口頭協議與書面形式的合同相對應。法律規定有些...

年薪是否有加班費要具體情況，一般來說勞動者是年薪制，但用人單位安排當事人在節假日加班的，應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。當事人可以根據實際情況及相關法律規定進行覈實確定，以維護自身合法權益。法律...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰...

一、清明節有三薪嗎有的，農曆清明當天，是三薪。二、有哪天是三薪的法律規定的節假日，都是三薪，實際中的調休日，不能安排調休的，是雙倍工資。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);...

月薪人員加班工資可以申請嗎可以申請；用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視爲加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計...

病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

十三薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水。還有個別公司，以12月爲一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

欠薪打12333有用。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。“12333智詢通”智能服務系統透過對12333電話諮詢中心知識庫和市人力資源和社會...

員工有薪年假怎麼算在不同工作單位累計工作年限滿一年的，自第二年度開始享有帶薪年休假，按照職工累計工作年限計算。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商...

有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定：“女職工產假爲90天，分爲產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使...

我們工資制度是無底薪，和有底薪，合同上籤的是有底薪你好,針對你的問題答覆如下：???1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。????2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁...

有的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班費。...

國家對公司採用什麼樣的薪酬模式沒有要求，可以採用純計件工資或者底薪加計件工資或者底薪加考覈工資等多種形式，根據企業的實際情況而定。同時，國家要求員工總體收入不得低於當地最低工資標準。也就是一名能力水平一般的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

廈門產假158天有底薪嗎有。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有...

病假是帶薪休假嗎病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資...

工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

全薪病假的規定是怎麼樣的？勞動合同的簽訂是用人單位與勞動者建立法律上的勞動關係的基礎，在勞動合同當中可以約定工資、福利還有違約之後雙方要承擔什麼樣的責任，關於全薪病假的規定是怎麼樣的很多人有疑問，勞動合同法是...

律師解析：有責底薪是指勞動者要完成用人單位規定的任務，才能拿到相應的底薪。如果用人單位規定的底薪高於當地的最低工資標準，且與其生產經營特點和經濟效益向匹配的，是合法的；如果低於當地的最低工資標準，則是不合法的。法...

歇產假會影響有薪嗎歇產假不存在勞動報酬的情形，女職工在產假期間，依法擁有生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用...

有薪產假有幾天勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定：“女職工產假爲90天，分爲產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使...