有關不幹的法律知識

飯店不想開了，辦的營業執照需要到原來辦理營業執照的工商局辦理註銷登記。因爲根據《企業資訊公示條例》規定，營業執照每年都要進行年度報告申報，如果不註銷，也不按照規定辦理年度報告申報，會被納入經營異常進行管理，將來會...

飯店不想開了，辦的營業執照需要到原來辦理營業執照的工商局辦理註銷登記。因爲根據《企業資訊公示條例》規定，營業執照每年都要進行年度報告申報，如果不註銷，也不按照規定辦理年度報告申報，會被納入經營異常進行管理，將來會...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

不幹了也就是勞動者向用人單方解除勞動合同關係，勞動合同法規定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此勞動者簽了合同第二天不幹了對單位構成違約。如果單位...

退休不幹還用寫辭職信卜1、退休不幹，如果達到退休年齡，屬於勞動合同終止，無需提出辭職申請，如果還沒有，就應該提前書面提出辭職。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單...

已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，續保費用也是由新單...

律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付爲公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單...

1、同城社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保停止，員工可以在新的單位憑身份證號就可以直接購買社保。2、異地轉移社保的流程：（1）新參保地的社保機構審覈轉移接續申請，並向原參保地的社保機構發出同意接受函；（2）到原參保地的...

一、店鋪不幹了被告商標侵權怎麼辦?1、如果確實構成商標侵權可以與對方協商，協商不成的，由法院判決，服從法院的判決積極解決問題。如果不存在侵權行爲，可以請求法院駁回對方的訴訟請求。2、構成商標侵權，首先要依法委託律...

個人不幹不算違約。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離...

律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付爲公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單...

沒滿18可以簽訂勞動合同嗎用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦...

勞動者辭職以後，可以讓原單位出具離職證明，檔案暫時放在人才檔案中心，如果新單位可以接收管理檔案到時再到中心提檔。社會保險等與新單位的勞動合同簽好後，應該就由新單位的經辦去辦理社保轉移了。離職後，原單位從其公司賬...

根據法律，公司員工入股後，其股權可以依法進行轉讓。但公司章程或者入股協議另有約定的除外。如果是發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。【法律依據】《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可...

律師解析：幹一天不幹了，如果勞動者與用人單位沒有特別規定的，那麼一般是有工資的。根據我國相關法律的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不發工資的，當事人可...

單位轉包不幹了有賠償嗎看具體情況定，在公司轉包後，新公司在沒有違犯勞動法規和勞動合同約定的情況下，勞動者要解除勞動關係，需要提前一個月提出書面辭職，方可合法解除勞動關係，且沒有經濟補償。反之，若新公司有違犯勞動法規...

一、臨時工不幹可以馬上結工資嗎?1、臨時工不幹不一定可以馬上結工資，具體是否可以在離職的當天獲得工資，可以由用人單位與勞動者協商後確定。用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。2、...

一般主播合同不幹了違約嗎1、一般的主播合同不幹了不算是違約。如果網絡主播違反合同的約定，在合同有效期內不按規定的時間進行直播的，網絡主播就會構成合同違約。如果雙方簽訂的是勞動合同，那麼只要勞動者按照規定提前...

看情況：一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第...

建議協商退款，可能需要承擔違約責任。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救...

籤合同之後不幹了，相當於違法合同約定，即是違約。當事人可以到法院起訴，要求違約方承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。違約行爲是指合同當事人違反合同義務的行爲。《民法典》第五百七十七條當事人一方...

勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明，沒有勞動合同雙方的合法權利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況，在沒有勞動合同自己不幹咋要工資呢，也不是公司的過錯，關於這方面的處...

律師解析：1、可以約定解除該合同。具體是指，當事人可以在簽訂合同時，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時，享有解除權的一方，即可以透過通知對方解除合同。2、出現合同法定解除事由的，當事人可以...

工作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...