有關不幹的法律知識

一、因發生交通事故快遞員沒簽合同不幹了有責任嗎？因發生交通事故快遞員沒簽合同不幹了同樣需要承擔責任；1、根據《中華人民共和國民法典》規定個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

主播合同不幹了違約嗎?如果雙方簽訂的是勞動合同，那麼只要勞動者按照規定提前三十天遞交書面辭呈，勞動者就不需要支付違約金，試用期勞動者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動合同。(勞動合同法中有規定，除用人單位爲...

一、第三方勞務合同違約不幹了怎麼辦?第三方勞務合同違約不幹了可以要求其承擔一定的違約責任，勞務合同單方違約的賠償標準沒有統一規定，應該以勞務合同中的約定爲準。勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用...

飯店不想開了，辦的營業執照需要到原來辦理營業執照的工商局辦理註銷登記。因爲根據《企業資訊公示條例》規定，營業執照每年都要進行年度報告申報，如果不註銷，也不按照規定辦理年度報告申報，會被納入經營異常進行管理，將來會...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

與公司簽訂勞動合同不幹了可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現時，直接解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者...

個人不幹不算違約。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

律師解析：1、可以約定解除該合同。具體是指，當事人可以在簽訂合同時，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時，享有解除權的一方，即可以透過通知對方解除合同。2、出現合同法定解除事由的，當事人可以...

沒滿18可以簽訂勞動合同嗎用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦...

如果勞務派遣公司沒有爲職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動合同法規定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關於違約金問題要看當初的合同是如...

律師解析：簽了合同第二天不幹了一般不會被告，除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定，勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞...

1、同城社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保停止，員工可以在新的單位憑身份證號就可以直接購買社保。2、異地轉移社保的流程：（1）新參保地的社保機構審覈轉移接續申請，並向原參保地的社保機構發出同意接受函；（2）到原參保地的...

建議協商退款，可能需要承擔違約責任。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，續保費用也是由新單...

我想辭職不幹了您好，不籤合同公司得給您雙倍工資，想辭職提前30天書面通知公司，工資可以向公司索取。（可打本團隊諮詢電話或加微信好友資訊諮詢。金蘭律師團隊主任、律師事務所合夥人、受傷維權法律事務部主任，本團隊承辦全...

一、簽了工程合同違約不幹了怎麼處理?簽了工程合同違約不幹了可以協商解除合同，但需要承擔違約責任，根據《民法典》規定：第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補...

退休不幹還用寫辭職信卜1、退休不幹，如果達到退休年齡，屬於勞動合同終止，無需提出辭職申請，如果還沒有，就應該提前書面提出辭職。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單...

一、合夥不幹了本金該給嗎?合夥人退夥要不要退本金，應該依據合夥協議的約定處理，協議規定可以退本金的就依據協議執行。《民法典》(將於2021年1月1日實施)規定。合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之...

一、曠工直接不幹了發工資嗎勞動者曠工直接不幹了可以扣除勞動者當天的工資，但是用人單位是不能直接不發勞動者的工資的。曠工的認定如下：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。...

簽訂合同後第二天不幹了有責任嗎首先合同是受法律保護的，一旦雙方成功簽訂勞動合同，該合同就賦予了當事人相應的權利義務。如果你想在簽訂合同的第二天不幹，按合同來說是不行的。根據《勞動合同法》員工想要離職，需在三十...

不幹了也就是勞動者向用人單方解除勞動合同關係，勞動合同法規定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此勞動者簽了合同第二天不幹了對單位構成違約。如果單位...

一、臨時工不幹可以馬上結工資嗎?1、臨時工不幹不一定可以馬上結工資，具體是否可以在離職的當天獲得工資，可以由用人單位與勞動者協商後確定。用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。2、...