有關不幹的法律知識

建議協商退款，可能需要承擔違約責任。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救...

律師解析：勞務合同不幹了有約定違約金是需要賠償違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失爲基礎...

看情況：一、勞動者不在約定服務期內辭職的，並且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償的費用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。《民法典》第...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

主播合同不幹了違約嗎?如果雙方簽訂的是勞動合同，那麼只要勞動者按照規定提前三十天遞交書面辭呈，勞動者就不需要支付違約金，試用期勞動者只需要提前三天支告知公司，就可以解除勞動合同。(勞動合同法中有規定，除用人單位爲...

一、曠工直接不幹了發工資嗎勞動者曠工直接不幹了可以扣除勞動者當天的工資，但是用人單位是不能直接不發勞動者的工資的。曠工的認定如下：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。...

一、兼職突然不幹是有工資的。1、前提是要在簽訂協議或者口頭協議上面的，一旦協議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動者的工資的，並且應該以當地最低的工資標準發放給勞動者。2、如果出現用人單位不給加班費用的情況...

退休不幹還用寫辭職信卜1、退休不幹，如果達到退休年齡，屬於勞動合同終止，無需提出辭職申請，如果還沒有，就應該提前書面提出辭職。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。單...

簽了合同能第二天不幹了嗎通常情況下是不行的，因爲根據《勞動合同法》相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處於試用期內，那麼...

不幹了也就是勞動者向用人單方解除勞動合同關係，勞動合同法規定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此勞動者簽了合同第二天不幹了對單位構成違約。如果單位...

有。單位轉包後，與勞動者解除勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金。具體標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支...

律師解析：用人單位招用勞動者，收取押金是違法的。用人單位違反勞動合同法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害...

如果勞務派遣公司沒有爲職工支付培訓費用、或雙方沒有約定服務期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。按照勞動合同法規定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關於違約金問題要看當初的合同是如...

單位轉包不幹了有賠償嗎看具體情況定，在公司轉包後，新公司在沒有違犯勞動法規和勞動合同約定的情況下，勞動者要解除勞動關係，需要提前一個月提出書面辭職，方可合法解除勞動關係，且沒有經濟補償。反之，若新公司有違犯勞動法規...

律師解析：1、可以約定解除該合同。具體是指，當事人可以在簽訂合同時，約定一方在特定的情形下，享有解除合同的權利。當約定的條件滿足時，享有解除權的一方，即可以透過通知對方解除合同。2、出現合同法定解除事由的，當事人可以...

律師解析：上三天班後自己不幹了，如果已經正付出了勞動，是有工資的。用人單位應當按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資；且工資應以貨幣形式來支付給勞動者本人。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單...

一、因發生交通事故快遞員沒簽合同不幹了有責任嗎？因發生交通事故快遞員沒簽合同不幹了同樣需要承擔責任；1、根據《中華人民共和國民法典》規定個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承...

依據合夥企業法的規定，合夥人退夥要不要退本金，應該依據合夥協議的約定處理，協議規定可以退本金的就依據協議執行。《合夥企業法》第四十五條合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之一的，合夥人可以退夥：(...

律師解析：屬於違約，但是不需要支付違約金，需要支付爲公司造成的實際經濟損害。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單...

沒滿18可以簽訂勞動合同嗎用人單位應當與沒滿18未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批准的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦...

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、臨時工不幹可以馬上結工資嗎?1、臨時工不幹不一定可以馬上結工資，具體是否可以在離職的當天獲得工資，可以由用人單位與勞動者協商後確定。用人單位和勞動者簽訂時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。2、...

通常情況下是不行的，因爲根據《勞動合同法》相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處於試用期內，那麼這個時間是3天以前，可以口...

律師解析：勞務合同不幹了有約定違約金是需要賠償違約金的。當事人可以在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。違約金需要以違約造成的損失爲基礎...