有關勞工的法律知識

勞工合同書通用樣本甲方(用人單位)_____________________________.乙方(員工、工作人員)__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證...

被判拘役還能緩期執行嗎被判拘役，顯然是可以緩刑執行的。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱爲緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行爲人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定...

一、勞工合同沒到期能辭職麼勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單...

一、勞工辭退年齡規定是什麼勞工辭退年齡規定如下：1、國男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55週歲，女年滿45週歲，因病或非因工緻...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

合同終止的條件有哪些合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同終止的條件有：1、債務已經按照約定履行;2、合同解除;3、債務相互抵銷;4、債務人依法將標的物提存。5、債權人免除債務(債權...

試用期可以被辭退嗎1、單獨的試用期合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在勞動合同期限內的。如果勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。...

請問簽了勞動合同一定要買社保嗎？依據《社會保險法》第八十四條對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人...

聘書不算勞工合同。聘任書不涉及雙方具體的權利和義務，不具備勞動合同的基本內容，不屬於勞動合同，企業不能因爲頒發了聘任書而不與勞動者簽訂勞動合同。《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合...

應該是向派遣公司遞交辭職申請，因爲法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意纔可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十...

起訴狀範本民事起訴狀原告：×××市×××有限公司住所地：×××市×××區×××大道法定代表人：×××被告：×××，男，××年××月××日出生，漢族，家住××省×××縣×××鎮×××村請求事項：1依法判決被告支付原告貨款...

合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

如果不續簽勞工合同，如何進行經濟補償？實踐操作中一直有兩種觀點，一種認爲從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認爲從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分爲...

《勞工合同》之勞務派遣補充協議《勞動合同》之勞務派遣補充協議甲方（勞務派遣單位）：乙方（勞務派遣員工）：，身份證編號：甲方與乙方在《勞動合同》的基礎上，自願達成以下補充協議：一、此補充協議的簽訂不存在欺詐、脅迫或乘人之危...

什麼叫全日制和非全日制非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工，即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出...

工傷傷殘賠償標準一級至四級傷殘的，享受以下待遇：(一)一次性傷殘補助金。一級傷殘的，爲27個月的工傷人員本人工資;二級傷殘25個月;三級傷23個月;四級傷殘21個月。(二)傷殘津貼。一級傷殘的，爲工傷人員本人工資的90%;二級...

勞務派遣中工傷的賠償對於勞務派遣中工傷的賠償，主要根據下面這些情況進行判斷。首先，應當進行勞動能力鑑定。其次，根據傷殘等級享受工傷保險待遇。再次，有的工傷會涉及護理費、舊傷復發等，依據《工傷保險條例》有關規定執...

勞動合同在應聘工作中扮演着一個重要的角色，透過勞動合同僱主與僱員才能明確自己應盡的義務和享有的權利。但由於工作的類型不同，有人就提出了問題，我們在與僱主建立勞動關係時簽訂的勞動合同簽署期限合同嗎?接下來就列...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、勞工退休金舊制算法是什麼?退休金=基礎養老金個人賬號養老金個人賬號養老金=個人賬號儲存額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月...

在日常的工作生活中，相信不少剛剛步入社會中的辦公室一族會遇到這樣的情況。簽訂勞動合同後，勞工合同尚未到期面臨公司辭退，這種情況下應該怎麼辦?用人單位是否有責任進行賠償?下面有小編來爲大家進行解答。一、根據解除...

仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式，但是應包含以下內容：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據...

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合...

亮化工程合同書樣本甲方：乙方：經甲乙雙方協商，就乙方承包甲方_________亮化施工事宜，達成如下協議，以期共同遵守。一、工程概況工程地點：____________________________________二、承包方式本工程乙方採取工程總承包形式進...