有關職前的法律知識

員工離職後多久才能入職有很多人在一個崗位工作一段時間後都會選擇離職，可是在其他工作單位工作以後又會發現以前的工作更適合自己，又想回到以前的工作崗位上去。但又擔心自己不能回到以前的工作單位任職。所以有很多網...

一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中...

入職前注意事項有哪些1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用資訊公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能說完全有意義，因爲也有很多公司在這一塊會造假。2、在去面試的時候最好是不要...

入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及周...

入職前培訓合同（不建立勞動關係）甲方（培訓方）：乙方（受培訓方）：身份證號：甲乙雙方經平等自願協商，就乙方參加培訓事宜，簽訂如下協議。一、主旨1、乙方自願參加甲方組織的培訓，並同意在培訓結束符合條件時到甲方處入職工作；甲方同意...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

大家都知道的是我國現在勞動收入是和自己的勞動量成正比例關係的。也就是說，入職之後勞動是有工資的。但是現實生活中有人入職時間十分的短暫。因此很多人都想知道根據我國規定入職前七天沒有工資嗎?那麼，接下來小編將...

入職前的焦慮作文應該怎麼克服啊，求解例如，我們由於壓力大而造成的吸菸、酗酒、暴飲暴食、焦慮、抑鬱等等，這些問題透過心理諮詢就很難解決，反而很多朋友透過幾次禪修就解決了問題。但是，這裏也有一個問題，入職前的焦慮作文...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

員工入職前需要與用人單位簽訂協議書，因爲此時雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但如果存在有效的入職協議書，也會起到保護勞動者合法權益的作用。但是很多人不知道員工入職協議書應該如何撰寫，下面小編就爲大家提供...

三個月勞動合同沒簽怎麼賠償應當支付2個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月後才與你簽訂合同，那麼單位應當從...

非正式員工入職前出車禍，在上下班途中，或者在執行任務的過程中出車禍。執行任務而出車禍是否應該得到賠償，相信不用做過多瞭解也知道是可以得到賠償的。但是，在具體發生該類事件時，有些單位會已該員工不是本單位的正式員工...

在入職了一家新公司的時候，往往需要繳納一定的個人身份資料以幫助企業瞭解新員工。如若企業想了解新員工的過去收入狀況，向員工索要工資條等收入資訊是否爲必要行爲，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必...

離職前可以把婚假休了嗎在辭職日期前仍屬於單位的員工,可申請婚假,單位應當批准。根據《計劃生育條例》的規定：按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。...

隨着時間的推移，我們國家的各項政策也在不斷地健全，在勞動法中明確規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，也可以在合同中規定雙方的權利和義務，如果入職後用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同會如何賠償?按照規定，用人單...

在大學畢業後，有部分同學會選擇考研，但選擇就業或者創業的同學佔了很大比重。根據國家政策的規定，大學生無論是就業還是創業，在入職前辦理就業創業證是必須要經歷的手續。只有勞動者有該證件，用人單位纔會聘請該職工，該證如...

工作是人的一生中不過或缺的一部分，當我們千辛萬苦的找到工作後，還來不及體會一下喜悅，就不得不面對入職的各種法律問題。其中，勞動合同問題是最爲常見的。很多求職者都是新手，對於勞動合同知之甚少。很多時候，許多人都會碰...

近幾年國家對於就業歧視的監管越來越重視，一方面是爲了提高社會就業率，另一方面爲了維護社會的穩定，在就業歧視中佔據主流的就是性別歧視，現今的女性雖說可以撐起半邊天，但是無論怎樣都逃脫不了生育期，那麼，入職前懷孕該怎麼...

入職前是否需要提供工資條一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條1、勞動法對於工資發放形式並沒有強制性規定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資帳戶明細。2、外資企業爲了驗證勞動者以前...

意外總是在不經意間出現，最近不少人有這樣的問題，那就是入職前發現懷孕，不少人覺得不知道怎麼辦纔好，其實懷孕和上班不衝突的，懷了孕也同樣可以上班的，不過說專業的Hr會反省自己業務不到位沒看準，以後看準點。下面給大家簡單...

不是。勞動法規定是在員工入職一個月之內需要簽訂勞動合同，沒有規定必須簽訂試用期合同。是否簽訂試用期合同應當看用人單位的要求。法律依據：《勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得...

我們知道職工在公司上班的話都是可以享受國家所規定的假期的，一般職工工作滿一年以上的話就可以享受年假了，員工離職前申請要休年假可以嗎下面就由本站網小編爲大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。...

推薦：最低工資規定"style="text-align:left;">最低工資規定最低工資標準"style="text-align:left;">最低工資標準崗位工資"style="text-align:left;">崗位工資病假工資"style="text-align:left;">病假工資...

一、員工入職前隱瞞癌症公司是否可以開除?員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經濟補償。因爲隱瞞存在重大疾病，那麼導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬於欺騙的行爲，是...

入職前簽訂勞動合同可以嗎？可以；(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能...