有關籤走的法律知識

戶口本丟了怎麼補辦需要什麼手續補辦戶口本需提供戶主的居民身份證及提出補領書面申請,由戶主本人（或委託人）持所需證明材料到戶口所在地公安辦證中心（或可辦理戶政業務的派出所）提出補領申請；經批准後，由公安辦證中心（或可...

可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應當給工資的。但是如果用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第三十條...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

打暑假工簽了合同是否想走能走可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單位和...

籤合同可以代簽嗎合同一般應由本人簽署，合同不是本人簽字而由他人代簽，是否有法律效力要視具體情況而定：1、代理人在代理權限內代替簽字的;被代理人明知他人以自己名義在合同上簽字而未作否認表示，則簽字有效，合同也有效。...

我沒簽合同可以隨時辭職嗎可以，因爲沒有簽訂書面勞動合同的，爲不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據...

一、沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎?1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!2、勞動爭議，有證明勞...

沒有籤合同辭職怎麼辦沒有合同，形成事實勞動關係，這種情況下沒有籤合同辭職怎麼辦，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[２００５]１２號）各省...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

用人單位不按照法律中的規定與勞動者簽訂勞動合同的行爲，其實屬於違法行爲，自然用人單位就要承擔一定的法律責任。而對於勞動者來講，不簽訂勞動合同其實對自身合法權益的維護也是不利的，此時可能就想要辭職，那麼不籤勞動合...

沒有籤合同的辭職說走就走給工資嗎1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!2、勞動爭議，有證明勞動關...

未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年。2、勞動爭議，有...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

債權是得請求他人爲一定行爲的民法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者爲債務，即必須爲一定行爲的民法上義務。因此債之關係本質上即爲一司法上的債權債務關係，債權和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。債權債務...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

剛入職公司只簽了試用期合同可以嗎有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只籤試用期合同是違反《勞動法》的。依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立應當訂立勞動合...

沒簽訂勞動合同不能直接走。第一，雙方存在事實勞動關係，勞動者違法解除事實勞動關係造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；第二，《勞動合同法》規定用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，即未滿一個月...

一、沒簽合同,能立馬走人嗎有下列13種情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商...

員工沒簽合同是否可以說走就走可以。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應當給工資的，但是如果用人單位有證據證明因爲勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償...

沒有籤合同辭職說走就走給工資嗎1、沒有籤合同辭職，公司應該在離職的當天結清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬於違法行爲，建議向勞動監察部門投訴；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終...

未簽訂勞動合同辭職後走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等;從離職開始算，勞動仲裁時效爲一年；2、勞動爭議，有證...

開車之後，旅客仍可改簽當日其他列車，但只能在票面發站辦理改簽，且開車後改簽的車票不能退票。火車票改簽規定：1、開車前48小時(不含)以上，可改簽預售期內的其他車次。2、開車前48小時以內，可改簽開車前的其他車次，也可改簽開...

沒簽勞動合同辭職有工資嗎公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。（1）公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司...