剛入職公司只簽了試用期合同可以嗎
有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不瞭解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只籤試用期合同是違反《勞動法》的。
依據《勞動法》第十六條第2 款規定：“建立應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
綜合上面所說的，如果是新人剛剛入職的話，單位是要求試用一段時間纔會正式的簽訂勞動合同，因此，新人試用期多久辦入職？一般試用期是一個月到半年之間，這是國家明確規定的，對於試用期，也是雙方的觀察期，在這試用期這個時間裏，都可以自由的選擇。
