有關降職的法律知識

律師解析：給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

A2行駛證累計扣12分是否會降職1.行駛證A、B類的準駕車型，在一個記分週期內累計或一次性記滿12分的，要交清罰金，暫扣行駛證，參加爲期七天的學習和科目一的考試，透過考試後再去解決降職手續的。2.如果是C1及以下的行駛證，記滿...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

一、勞動者主動降職會被離職麼?根據法律規定主動降職是否會被離職，需要根據是否存在着被辭退情形來確定。根據國務院發佈的《國營企業辭退違規職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行爲之一，經過教育或行政處分仍然無效...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考覈是一方面，用考覈的成績與正常水平相比，如...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、因績效不合格可以降職降薪嗎?因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協商可以降薪“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同;員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。如果降職降薪...

降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同1、單位爲勞動者降職不降薪，不屬於違法解除勞動合同，而是屬於變更勞動合同的行爲。2、如果未與勞動者協商一致的，屬於違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續協商。3、法律依據：《中華...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司單方面調崗降薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因爲，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約...

公司單方面調崗降薪可以嗎從《勞動合同法》的規定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因爲，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約...

不可以，用人單位變更勞動合同的內容應與勞動者協商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已經發生法律效力的勞動合同內容。法律依據：《勞動...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

對於還承擔着孕育孩子責任的女性來說本身就爲了家庭與社會很不容易了，如果還照常在單位上班的話理應得到單位就法律規定的照顧，但是有的單位就會覺得哺乳期的職工會因此而耽誤業績就在合同到期的時候要求降職降薪才能保...

行駛證扣滿分降職換證是哪些情形擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當註銷其最高準駕車型行駛資格，並通知機敏車行駛人在三十日內解決降職換證業務：1、...

首先可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以透過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變...

懷孕期間降了工資可以到勞動行政主管部門投訴或到勞動仲裁機構申請仲裁。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同...