有關打卡的法律知識

產假結束我就辭職了，辭職後生育津貼還會打卡里嗎？你好！關於辭職後生育津貼還會打卡里嗎這個問題，我的回覆是:理論是可以拿到的，你生產之前連續繳納夠9個月就可以領取。但是這個錢是社保中心打入單位帳戶，你原單位扣除你產假...

勞動合同工資籤什麼工資嗎勞動合同上應當對工資的發放方式進行認定，一般情況應當按月計發，如果用人單位提供給勞動者的新勞動合同低於原勞動合同的工資標準，勞動者拒絕續簽的，可以要求用人單位支付經濟補償金，標準爲工作1...

不打卡，無考勤，怎麼才能證明自己加班了不打卡，無考勤，員工可透過以下方式證明自己加班：1、最簡單直接的就是加班條，本人申請，主管領導簽字確認，如果自己沒有底根聯可複印或拍照。2、有證人出庭作證，證明看到或和員工一起加班。...

員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

律師解析：上班沒打卡用人單位可以根據考勤制度和績效考覈制度扣取部分績效工資，不算工資是不合理的。勞動者上班了但是沒打卡，公司要扣勞動者的工資是不合理的，用人單位可以根據考勤制度和績效考覈制度扣取部分績效工資。...

公司代打卡被開除1.公司的規章制度是員工遵守公司規定的準則，也是規制員工行爲的依據。因此，公司的規章制度應當規定明確、具體，對於不違反公司規章的行爲，公司不能隨便辭退。2.公司沒有證據表明您有違反規定的行爲隨意辭...

銀行打卡工資里扣除銀行貸款合法嗎銀行貸款沒還，已被，工資卡會被凍結。訴訟進入執行階段時，會凍結借款人的資產，此時不僅可能凍結個人的工資卡，還會凍結其它銀行存款。人民可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在...

民政局離婚一、當事人自願離婚，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記。當事人從取得離婚證起，解除夫妻關係。二、當事人申請離婚登記時，應當向婚姻登記管理機關提供下列證件和證明：1、雙方戶口證...

公司不打卡如何證明工作時長每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

打卡工資勞動關係是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、...

已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬於工傷如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下...

曠工離職工資怎麼算勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失...

試用期階段下班沒打卡怎麼樣？勞動法對此無規定，屬於公司制度範圍，該制度內容和流程合理合法就可執行。1、查閱公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別說明後按正常出勤處理；2、一般處理流程：寫考勤審...

週末打卡有感一段時間以來，我都比較按時在早上7：30打卡，週六也不例外，週末打卡主要是總結一下本週打卡內容，起到鞏固、加深印象和昇華的作用。這樣的習慣，到現在爲止，還算堅持得可以。先是在週五晚上看看本週學習內容，然後進...

是不是隻有指紋打卡作爲證據，才能夠證明與公司之間存在勞動關係員工存在單位的指紋卡。是可以以此作爲證據之一，申請勞動仲裁確認勞動關係的存在的。員工因爲勞動關係的確認出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權確認的。...

律師解析：漏打卡扣工資不合法。員工正常出勤了，忘記打卡未給單位造成損失，公司只能按照規章制度算違紀處理，不能扣工資。漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬，屬於侵犯勞動者合法權益的行爲，可以去人社局的勞動監察大隊舉報...

一、打卡工資勞動關係是否確立？工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合...

銀行打卡工資可以扣除貸款嗎銀行貸款沒還，已被，工資卡會被凍結。訴訟進入執行階段時，會凍結借款人的資產，此時不僅可能凍結個人的工資卡，還會凍結其它銀行存款。人民可以查封、扣押、凍結被執行人佔有的動產、登記在被執行...

對於上班族來說，可能每天都需要打卡，打卡是企業單位規定的一項考勤制度，員工需要遵守，企業相關單位需要嚴格落實，對於上班但是忘記打卡的現象，爲了避免被剋扣工資等處罰，需要按照未打卡情況說明模板書寫未打卡情況說明。一、...

員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關...

五點下班七點打卡算不算工傷5點下班，7點打卡不算，做工傷只能夠算按上下班，工傷指的是因爲工作的原因導致身體上的損害或者是患有職業病，這些情況纔算作工傷，身體上沒有受到傷害，也沒有患有職業病，都不能認定爲工傷。...

什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解爲“登記、出示證件”，也可理解爲“請買單、請結帳”等等。...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...