有關打卡的法律知識

請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公...

公司把打卡記錄刪除並不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作爲勞動爭議勞動仲裁的證據之一，爲了避免以後仲裁提供證據需要，一般都保留的。如果去告公司的話。這個是需要由公司來提供證據，如...

員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

什麼是打卡工作人員上下班時把考勤卡放在磁卡機上記錄下到達和離開單位的時間叫打卡。可理解爲“登記、出示證件”，也可理解爲“請買單、請結帳”等等。...

對於上班族來說，可能每天都需要打卡，打卡是企業單位規定的一項考勤制度，員工需要遵守，企業相關單位需要嚴格落實，對於上班但是忘記打卡的現象，爲了避免被剋扣工資等處罰，需要按照未打卡情況說明模板書寫未打卡情況說明。一、...

工資一半打卡一般現金違法嘛一半工資打進銀行卡里，一半用現金支付，是不違法的。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，用人單位應當以法定貨幣按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券...

試用期階段下班沒打卡怎麼樣勞動法對此無規定，屬於公司制度範圍，該制度內容和流程合理合法就可執行。1、查閱公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別說明後按正常出勤處理；2、一般處理流程：寫考勤審...

打卡工資勞動關係是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣衆，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和...

認真準備打卡內容，感覺挺有收穫的啊從上週開始，我很認真預習打卡學習內容，感覺收穫挺大的：首先，前一天晚上利用半小時左右預習第二天的打卡內容，同時寫下自己的感想，並結合實際工作情況，加上自己對工作的想法和打算，就有了一些...

試用期階段下班沒打卡怎麼樣？勞動法對此無規定，屬於公司制度範圍，該制度內容和流程合理合法就可執行。1、查閱公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別說明後按正常出勤處理；2、一般處理流程：寫考勤審...

已經打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬於工傷如果是單位安排的其他事務，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下...

公司不打卡如何證明工作時長每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延...

曠工離職工資怎麼算勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失...

鹽城2023年企業退休人員養老金調整2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，爲2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領...

這個一般是不會算礦工的，只要證明到公司上班的事實就可以，但是一切得看公司裏面的相關規定，具體情況建議直接跟負責人溝通。發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是...

疫情期間公司可以辭退員工嗎對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間...

員工如何打勞動仲裁員工申請勞動仲裁有如下流程：（1）在仲裁時效內提出。勞動仲裁的時效期間爲一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（2）收集存在勞動關係及證明你主張的證據。如證明用人單位之間存在勞動關...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

五點下班七點打卡算不算工傷5點下班，7點打卡不算，做工傷只能夠算按上下班，工傷指的是因爲工作的原因導致身體上的損害或者是患有職業病，這些情況纔算作工傷，身體上沒有受到傷害，也沒有患有職業病，都不能認定爲工傷。...

工資一半打卡一般現金違法嗎一半工資打卡支付一半現金支付，並不違法，但是如果是爲了躲避繳稅，則是違法的。用人單位可委託銀行代發工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與...

週末打卡有感一段時間以來，我都比較按時在早上7：30打卡，週六也不例外，週末打卡主要是總結一下本週打卡內容，起到鞏固、加深印象和昇華的作用。這樣的習慣，到現在爲止，還算堅持得可以。先是在週五晚上看看本週學習內容，然後進...

每月工資單是最好的證明，另外，適當保留工作服，食堂飯卡，每天定期進入單位的監控，工作時適當照些照片，平時能留的證據儘量保留，當然，同事之間的證言也是相當有理的證據。用人單位違反勞動法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行...

一、打卡工資勞動關係是否確立？工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合...