有關辭退違紀職工以及職工辭退的法律知識

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動部...

勞動者與用人單位建立了勞動關係的，就需要按照單位的規章制度來上班工作，不能早退更不能隨意的曠工。否則的話單位是可以根據內部規定對員工做出相應的處罰的。那麼一般來講員工曠工多久可以辭退呢?以下是具體介紹。一...

一、員工重大違紀可以辭退嗎若公司規章制度中明確該嚴重違紀行爲屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法...

職工懷孕可以辭退嗎《勞動合同法》第四十二條就說，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”。同時，第八十二條“用人單位自用工之日起...

職工懷孕可以辭退嗎《勞動合同法》第四十二條就說，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”。同時，第八十二條“用人單位自用工之日起...

職工工傷期間被辭退是屬於違法的行爲；在此期間而辭退勞動者的一般就會承擔勞動者雙倍的經濟補償，如果因工傷而構成了傷殘，那麼還要用人單位承擔勞動者一次性傷殘的費用。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單...

職工懷孕可以辭退嗎1、不可以辭退懷孕的職工。《勞動合同法》第四十二條中規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違支本法規定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付賠償金。2、法...

員工違紀致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因爲員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀具有過錯，所以有些人以爲開具離職證明會受限制。那麼，可以先確定離職證明開具的情況。首先，不管是員工提出辭...

退工單能看出辭退和辭職退工指的是公司根據發展情況和資本運作情況，爲了適應市場環境的變化進行的裁員行爲。所以，退工是公司辭退的，並非自己主動辭職的。《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：“在勞動者履行了有...

一、職工違紀辭退需不需要經濟補償?不需要經濟補償，按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。2.勞動者在...

一、公司可以辭退違紀員工嗎?公司可以辭退違紀員工，若公司規章制度中明確該嚴重的違紀行爲屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠...

辭退員工要寫辭職書嗎1、公司辭退員工，協議離職，員工不需要寫辭職報告。2、根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經...

職工福利有哪些要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。1.由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。2.直接以現金形式發放的...

退休職工醫保報銷比例1、離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療藥費報銷100%。2、退休職工工齡30年以上，其醫療藥費報銷90%。3、退休職工工齡21年至30年以下，其醫...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

因工緻殘的職工在用人單位中本身就處於一種弱勢者的地位，不僅是相較用人單位而言更是相較其他健康勞動者而言的。因工緻殘的職工違紀能否辭退，相信很多因工緻殘的職工都想過這類的問題。下面，小編就爲您介紹一下這種情況...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、職工重大違紀能不能辭退若公司規章制度中明確該嚴重違紀行爲屬於嚴重違反公司規章制度，並且該規章制度已經明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經濟補償金等賠償。法律依據：《勞動合同法...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動法職工請假規定勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因爲私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報...

辭職和辭退有什麼區別辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有兩種情形，依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

因工緻殘職工違紀能否辭退因工緻殘的職工違紀能辭退，職工出現違紀現象，單位可以辭退，所以與是否有工傷關係不大。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證...

辭退員工要寫辭職書嗎1、公司辭退員工，協議離職，員工不需要寫辭職報告。2、根據勞動法的規定，公司和員工協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經...