有關發言人的法律知識

店裏發言人是女方的話，離婚店該歸誰如果雙方沒有異議，可以去戶籍所在地的民政局辦理離婚手續；如果不能達成一致，則一方可以去對方戶籍所在地或者經常居住地（居住一年以上）起訴，另外如果雙方能達成一致但是不想回戶籍地辦理，也...

證人證言證人證言的書寫沒有特定的格式，但其內容一般以下方面：1。證人的基本情況；2。證人與案件有關的所見所聞。證人不得對所見所聞發表評論，不得帶有主觀性判斷。證人應當出庭作證，除非有特定的原因。證人出庭作證，應在舉...

證人證言，是指訴訟過程以外的人就案件瞭解的情況向公安司法機關所作的陳述。證人證言作假，即日常生活中所說的做“僞證”。那麼，證人證言作假怎麼辦?對於做“僞證”的法律後果，民事訴訟與刑事訴訟有不同的區別。下面，本站...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

被告人不利於自己的言證證據按其存在和表現形式可以劃分爲言詞證據和實物證據。實物證據是指以客觀存在的物體作爲證據事實表現形式的證據。言詞證據爲實物證據的對稱，是指以人的語言陳述形式表現證據事實的各種證據，包...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

企業知識產權貫標作用1、規範企業知識產權管理的基礎條件企業應當有明確的知識產權管理方針和管理目標。並要知識產權管理“領導落實、機構落實、制度落實、人員落實、經費落實”。企業應當建立的知識產權管理制度、...

搬遷補償機制立法調研是什麼，有什麼回答作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府對被徵收人給予的補償包括：（一）被徵收房屋價值的補償；（二）因徵收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因徵收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

隨着社會經濟的發展，家庭暴力呈現出新的趨勢和特點：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知識階層”等逐漸成爲談論家庭暴力問題時頻繁出現的關鍵詞。據世界銀行調查統計，20世紀全世界有25%-50%的婦女都曾受到過與其關係密切...

公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體透過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入羣體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所...

如何增強工會組織的凝聚力和吸引力交流發言材料在此平臺，發言材料不可能一一陳述，給個建議或提綱或可略作參考：1、把握工會組織的職責所在，真正予以發揮作用；2、切實爲所在企業員工（會員）解決切身問題，維護員工權益，爲員工與所...

訴訟離婚需要多久離婚的案件如果適用簡易程序的，在立案之日起3個月內能審結；若適用普通程序，時間則更久一些，在立案之日起6個月內審結。有特殊情況的，則可能會更長。但是因爲在實踐中，如果一方起訴離婚，另一方不同意離婚，只要...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

怎麼證明加班對於加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決說不，會主動的退避三舍，果斷地提出離婚，尤其是那些並不需要...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

簽訂合作協議發言稿ｘｘ與ｘｘ合作會上的講話尊敬的王行長、女士們、先生們：大家上午好！今天我們共同舉辦ｘｘ與建設銀行ｘｘ分行重點項目建設投資監管諮詢服務協議簽約儀式。在這裏，作爲項目合作方ｘｘ的代表，我首先向蒞臨簽約儀式的各位領導...

訴訟代理人範圍新《民事訴訟法》第五十八條規定：“當事人、法定代理人可以委託一至二人作爲訴訟代理人。下列人員可以被委託爲訴訟代理人：(一)律師、基層法律服務工作者;(二)當事人的近親屬或者工作人員;(三)當事人所在...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...