有關期提的法律知識

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、知識產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

華僑訂貨,貨做好了不提貨怎麼辦合同簽訂後，您按合同約定備齊貨，並數次通知對方提貨要求履行合同，但被告均沒有準確的答覆，這種不作爲行爲係一種違約行爲，被告應承擔違約責任。您現在可以先想辦法明確告知對方：如果多長時間...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

住房公積金提取申請書有效期是多久？我最近想提取公積金，所以就寫了個住房公積金提取申請書市住房公積金管理中心提醒廣大繳存職工，大同市住房公積金購建業務申請書三聯單的第一聯下方，明確載明“本支款憑證有效期爲5天，到...

中止審理和延期審理中止審理與延期審理的不同：(1)時間不同。延期審理僅適用於法庭審理過程中，而中止審理適用於人民法院受理案件後至作出判決前。(2)原因不同。導致延期審理的原因是訴訟自身出現了障礙，而導致中止審理的...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

提取提存物的期限是五年。【法律依據】《民法典》第五百七十四條【提存物的受領及受領權消滅】債權人可以隨時領取提存物。但是，債權人對債務人負有到期債務的，在債權人未履行債務或者提供擔保之前，提存部門根據債務人的...

如果是一個公務員在試用期能提拔嗎?對於公務員試用期能提拔嗎的回答是公務員在試用期不能提拔。根據《公務員錄用規定（試行）》第三十條規定：“新錄用的公務員試用期爲一年……。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取...

合同到期可以辭退嗎勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違...

物業費標準物業費收取標準分爲一級、二級、三級、四級四個標準。但是每個地方的收取標準有點差異，具體的物業費收取標準要按當地物價局公佈。這四個標準的收費依次大概爲1.00元/月平方米、0.75元/月平方米、0.35元/月...

一、受理反訴的條件:首先原告與被告是反訴案件的直接厲害關係人，且反訴的被告身份明確，有明確的事實和理由及相應的訴訟請求，受理本訴案件的法院有受理反訴案件的管轄權(除非反訴案件由其他法院專屬管轄)，且反訴案件與本...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

反訴狀提交期限：必須在一審法庭辯論終結前。《民事訴訟法》規定，在案件受理後，法庭辯論結束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關的訴訟請求，可以合併審理的，人民法院應當合併審理。《民事訴訟法》第一百四...

中止審理和延期審理中止審理與延期審理的不同：(1)時間不同。延期審理僅適用於法庭審理過程中，而中止審理適用於人民法院受理案件後至作出判決前。(2)原因不同。導致延期審理的原因是訴訟自身出現了障礙，而導致中止審理的...

一、試用期離職提前幾天提出申請？試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。如果自己...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

票據糾紛包括票據權利糾紛和非票據權利糾紛。票據權利糾紛包括付款請求權和追索權。常見的票據糾紛就包括票據交付請求權糾紛、票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾...

不管是民事審判還是刑事審判，在審覈活動的最後都會宣讀判決書，案件最後流程就是依據判決執行。對於一審法院作出的判決、裁定，如果當事人不服，那麼可以在規定時間內提起上訴。但有能力而拒不依據法院判決、裁定執行，可能會...

試用期離職提前三天通知用人單位即可。工資按照實際上班天數計算。根據《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...

超期提移送管轄異議的後果是什麼超期移送管轄異議的後果是有可能會被法院直接駁回，《民事訴訟法》第一百二十七條第二款規定：“當事人未提出管轄異議，並應訴答辯的，視爲受訴人民法院有管轄權，但違反級別管轄和專屬管轄規定...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

交通法規，全稱中華人民共和國道路交通安全法，是爲了維護道路交通秩序，預防和減少交通事故，保護人身安全，保護公民、法人和其他組織的財產安全及其他合法權益，提高道路通行效率，制定的法規。駕駛人員哪些行爲屬於交通違章行爲...

勞動者在試用期辭職是不需要任何理由的，勞動者試用期期間辭職的，只需要提前三天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。如果適應不了工作，建議實話實說，譬如產生不必要的誤會。用人單位存在《勞動合同法》38條的情...