有關密期的法律知識

關於勞動合同當中的脫密期，很多勞動者都感到陌生。其實這個脫密期並不是針對公司所有的勞動者而言的，一般脫密期的對象是進階管理人員或技術人員。那麼勞動合同中脫密期需要多久？本文就這個問題爲你做詳細介紹。一、勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

祕密檔案的保密期限是多久根據《國家祕密保密期限的規定》規定：（1）絕密級檔案保密期限爲30年。（2）機密級檔案保密期限爲20年。（3）祕密級檔案保密期限爲10年。“絕密”是最重要的國家祕密，泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、商業祕密的保密期限有多長法律上對商業祕密的保密期限(有效期)沒有限制，只要商業祕密的四個基本特徵沒有消失，權利人可以將商業祕密一直保持下去。權利人也可以根據實際狀況，爲商業祕密規定適當的期限。無論什麼原因...

商業祕密保密期是多久保密義務是員工的一項法定義務，從勞動者知道企業祕密之時起即產生。保密義務來源於法律的規定。因此，不管勞動者與用人單位之間是否存在明示的保守商業祕密的約定，勞動者在離職以後均應承擔商業祕密...

法律上對商業祕密的保密期限沒有限制，有約定的，從約定。沒有約定的，只要商業祕密還具有祕密性，就應當保密。【法律依據】《刑法》第二百一十九條規定：本條所稱商業祕密，是指不爲公衆所知悉，能爲權利人帶來經濟利益，具有實用性...

國家祕密的保密期限，除有特殊規定外，絕密級事項不超過三十年，機密級事項不超過二十年，祕密級事項不超過十年。保密期限在一年及一年以上的，以年計。保密期限在一年以內的，以月計。國家祕密的保密期限，自標明的制發日起算，不能...

視情況而定，保密協議的期限應該由用人單位和勞動者協商確定。一般情況，對商業祕密的保密期限應爲任職期間及離職後無限期期間；對於一般的保密資訊宜約定2年或3年保密期限。競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、高...

機密級檔案保密期限是多久（1）絕密級檔案保密期限爲30年。（2）機密級檔案保密期限爲20年。（3）祕密級檔案保密期限爲10年。“絕密”是最重要的國家祕密，泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴重的損害；“機密”是重要的國家祕密，泄...

一、商業祕密保密期限一般多久法律上對商業祕密的保密期限(有效期)沒有限制，只要商業祕密的四個基本特徵沒有消失，權利人可以將商業祕密一直保持下去。權利人也可以根據實際狀況，爲商業祕密規定適當的期限。無論什麼原因...

一、商業祕密保密期是多久法律上對商業祕密的保密期限(有效期)沒有限制，只要商業祕密的四個基本特徵沒有消失，權利人可以將商業祕密一直保持下去。權利人也可以根據實際狀況，爲商業祕密規定適當的期限。無論什麼原因導致...

商業祕密保密義務期限是多久保密協議是在用人單位與職工之間簽訂的爲保守公司商業祕密或技術祕密的協議，相信很多人都想知道保密協議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規定保密協議是有期限限制的。關於保密期限許多企業...

不是，保密協議的期限由用人單位和勞動者協商確定，但一般不能超過2年。而保護公司商業祕密是不沒有期限規定的，即使保密協議到期後，勞動者仍然不得泄密公司的商業祕密，否則要承擔法律責任。根據《反不正當競爭法》規定，商業...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

國家祕密的保密期限，除另有規定外，絕密級不超過三十年，機密級不超過二十年，祕密級不超過十年。機關、單位應當根據工作需要，確定具體的保密期限、解密時間或者解密條件。機關、單位對在決定和處理有關事項工作過程中確定需...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

保密條款的脫密期是多久《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...

商業祕密保密期是多久保密義務是員工的一項法定義務，從勞動者知道企業祕密之時起即產生。保密義務來源於法律的規定。因此，不管勞動者與用人單位之間是否存在明示的保守商業祕密的約定，勞動者在離職以後均應承擔商業祕密...

一、商業祕密保密期限是多久?法律上並沒有規定，商業祕密有約定的，從約定。沒有約定的，只要商業祕密還具有祕密性，就應當保密。根據《民法典》（自2021年1月1日起實施）的誠實信用原則和勞動者對單位的忠實義務，保守商業祕密的...

脫密措施具體指承擔保密任務的員工在離職前(無論是勞動合同自然終止還是一方明確要解除勞動合同)調離原先崗位，在接觸不到商業祕密的新崗位例如行政等內勤部門工作一定時間才與企業解除勞動關係的特殊措施。脫密措施在...

脫密期（解密期）是否必須在合同或者保密協議中約定纔有效？對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準爲不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長...

脫密期（解密期）是否必須在合同或者保密協議中約定纔有效？對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準爲不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長...

商業祕密保密義務期限是多久保密協議中的商業祕密無論是在任職期間還是離職後，知悉企業商業祕密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。很多企業通常約定保密期限爲任職期間及離職後2至3年。因此，企業應區別約定，對商業祕...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...