有關雙薪的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同寫明年底雙薪單位不發合法嗎1、合同上寫年底雙薪單位不發是不合法的，單位如果不發，作爲勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據，也包括電子證據等，有效的證據纔是勞動者維權的法寶，因爲假如勞動者的...

一、口頭約定的年底雙薪不發怎麼辦?口頭約定的年底雙薪不發可以私底下協商解決或者是提供證據，透過勞動訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最後沒發可以收集證據，申請仲裁，依法要求賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員...

年終獎與年底雙薪是否相同1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎金，是對...

一、合同上寫年底雙薪單位不發合法嗎?1、合同上寫年底雙薪單位不發是不合法的，單位如果不發，作爲勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據，也包括電子證據等，有效的證據纔是勞動者維權的法寶，因爲假如勞動者的證據...

提前30天解除勞動合同還能拿年底雙薪嗎?提前30天解除勞動合同不能拿年底雙薪。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。嚴格的講，通知後，沒有正式解除合同的30天...

年終雙薪和年終獎有什麼區別嗎？你好，首先年終雙薪和年終獎是兩個不同的概念：年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

經濟補償金協商可不可以啊？求解！可以的。但是如果雙方就經濟補償的給付標準自行達成協議，如約定的給付標準低於法定標準，應在協議中特別註明已明確告知勞動者法定標準，並且要求勞動者在協議中明確已放棄要求補足差額的權利...

吃空額拿雙薪怎麼處理1、停發或覈減(銷)工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費、養老金等待遇。2、停繳應由單位承擔的社會保險費用或轉移社會保險關係。3、辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續。4、追...

一、老闆不發年底雙薪沒有合同還有哪些證據能證明勞動關係?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

如果勞動者和公司雙方有約定，那麼發放方式和額度遵從約定。比如有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月。發放雙薪當日必須仍在公司工作。最主要的一條，員工在發雙薪日前提...

有不少勞動者疑問，工作單位離職時補籤勞動合同，能否免除二倍工資差額支付義務?下面就讓本站小編爲您詳細解答補籤勞動合同後解除勞動關係，公司是否仍需支付“雙薪的相關問題。一、補籤的勞動合同能否免除用人單位支付二...

年底雙薪是企業在農曆年底給員工發放的獎金，獎金按照工資比例計算，又被稱作“第13個月工資”。那麼，年底雙薪是否要繳納個人所得稅呢？年底雙薪怎麼算個人所得稅？用所得的獎金除以十二，得出的數字來計算繳納個人所得稅。國稅...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

年底雙薪工資不發是違法的。“第十三個月工資”一般稱爲“年底雙薪”，無論考覈結果如何，都會發放；而按照考覈結果發放的一般稱爲“年終獎”。第十三個月工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身的情況制定的獎勵標...

一、年終獎怎麼計算如果個人當月工資薪金所得高於(或等於)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式爲：(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×...

一、關於年底雙薪制是什麼意思?“雙薪制”是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，爲其僱員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分爲兩種：一種是121的方法，即到年底企業多發給員工...

如果勞動者和公司雙方有約定，那麼發放方式和額度遵從約定。比如有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月。發放雙薪當日必須仍在公司工作。最主要的一條，員工在發雙薪日前提...

一、雙薪制工資制有什麼好處嗎？雙薪制工資制的福利可以提高員工積極性。雙薪制工資制度就是按照國家有關規定，單位爲其僱員多發一個月的工資。年終雙薪的納稅問題是這樣的。因爲年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納...

未休年休假賠償是按當年工資算還是按現在工資算依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例年底雙薪發放條件有哪些員工當年...