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入職一年半未籤合同是否合法《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...

現在很多公司爲了可以節約公司成本，在給員工辦入職的時候，往往不簽訂勞動合同，這樣對於勞動者來說，是很不公平的，也不能確定與公司之間的勞務關係，很多初入職場的人不清楚入職一年半未籤合同是否合法，下面小編給大家簡單介紹...

一、入職後一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?入職後一年半未簽訂合同可以申請仲裁，但無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人就喪失了勝訴的權利。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲...

入職一年半未籤合同該怎麼辦呢？《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的...

一、入職一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?入職一年半未簽訂合同不能仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年，仲裁時效從員工知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。入職一年半未簽訂合同已經超過仲裁時效。《勞動爭議調...

一、工作一年半未簽訂勞動合同還能仲裁嗎?工作一年半未簽訂勞動合同的，可以申請仲裁，公司需要向員工支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...

一年半未簽訂合同還能仲裁嗎一年半未簽訂合同可以申請仲裁。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...

入職一年半未籤合同是否合法《勞動合同法》第十條“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?一年半未簽訂合同還能仲裁。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨着以下法律後果：(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞...

一、一年半未簽訂合同還能仲裁嗎?一年半未簽訂合同還能仲裁。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨着以下法律後果：(1)雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

未滿半年辭退需要代通知金嗎未滿半年提前三十天或者是一個月提前通知勞動者的辭退時是不需要向勞動者支付代通知金的，但是如果沒有提前進行通知的，應該向勞動者支付代通知金。關鍵點在於用人單位的辭退程序的合法性。...

一、半夜入室未遂算犯罪嗎?根據《中華人民共和國刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。姦淫不滿十四周歲的幼女的，以強姦論，從重處罰。強姦婦女、姦淫幼女，有下列情形之...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

貸款人半年未還款近日，山東省日照市東港區人民法院公開審理了一起借款合同糾紛案，法院一審判決原告某銀行勝訴。法院經審理查明，2002年10月15日，被告李某購買日照市某房地產公司開發的房產，從原告日照市某銀行辦理了房貸。...

房屋租賃協議怎麼籤處理租房協議糾紛，要遵循以下原則：(一)買賣不破租賃原則買賣不破租賃是租賃期間出租人將租賃物轉讓給第三人的，租賃合同對於受讓的第三人繼續有效。租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

半掛車買了交強險和商業險根據保險合同的約定賠償。《《最高人民法院關於審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》》三、關於責任承擔的認定第十六條同時投保機動車第三者責任強制保險（以下簡稱“交強險...

未入住物業費怎麼收取然而根據物業管理規定，已交付業主的物業，物業服務費自交付之日起次月由業主承擔。業主半年以上未入住且月用電量不足2度的，其物業服務費按房屋所在小區相應等級中多層物業費收費標準的90%收取。因此...

騙子沒得手，那詐騙未遂量刑減半嗎？個人詐騙公私財物2千元以上的，屬於“數額較大”；個人詐騙公私財物3萬元以上的，屬於“數額巨大”。個人詐騙公私財物20萬元以上的，屬於詐騙數額特別巨大。詐騙數額特別巨大是認定詐騙犯罪“...

交通肇事是指車輛行爲人在行駛過程中，發生碰撞、碾軋、刮擦、翻車、墜車、爆炸、失火等人身傷亡、財產損失等交通事故，承擔事故相應責任的情形。公安機關交通管理部門應當根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...