有關疾病的法律知識

職工患特殊疾病的醫療期限對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，醫療期一般是24個月，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據...

傅女士與黎先生相戀一年後，愉快地走進婚姻殿堂，但令傅女士沒想到的是，三個月後的一場變故將所有憧憬擊潰了。丈夫黎先生在當地一家醫院口腔科拔牙後，連續十多天出血不止，經不斷詢問及醫院方的診斷，傅女士才得知丈夫患有嚴重...

勞動者發生重大疾病勞動合同應怎樣辦理《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作...

一、一方重大疾病不準離婚嗎?法律上並不存在一方有什麼病不能離婚的規定，實行婚姻自由，民法典並沒有一方有病不能離婚的規定。夫妻一方有重大疾病並不屬於民法典中不準予離婚的情形，因此可以協商或者向法院起訴離婚。單...

在單位突發疾病猝死，如何界定爲工傷1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定爲工傷。2、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病...

取保候審嚴重疾病範圍對於哪些嚴重疾病可以申請取保候審，可以參照《罪犯保外就醫疾病傷殘範圍》、《保外就醫嚴重疾病範圍》確定。病情程度需達到嚴重狀態，不適宜繼續關押。如有精神病，心血管疾病，傳染病，呼吸系統疾病，消化...

勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...

勞動法辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀...

治安拘留治安拘留是行政處罰之一，也稱爲行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民，所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限爲1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

特殊病種門診報銷限額特殊病種在一個醫保年度內，特殊病種門診免報額度爲400元，符合規定治療範圍的醫療費用報銷比例與普通住院待遇相同。...

被公司辭退怎麼經濟補償被公司辭退的經濟補償：根據《勞動法》相關規定，被公司辭退要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

交通事故誘發老人自身疾病死亡如何判責像這種情況交警責任認定書只能是證明你方在交通事故中負全責，但並不能以此證明老人的死與你方有必然的因果關係，因此，你必須在訴訟階段向法院申請鑑定，由鑑定部門作出鑑定結論證實老...

傅女士與黎先生相戀一年後，愉快地走進婚姻殿堂，但令傅女士沒想到的是，三個月後的一場變故將所有憧憬擊潰了。丈夫黎先生在當地一家醫院口腔科拔牙後，連續十多天出血不止，經不斷詢問及醫院方的診斷，傅女士才得知丈夫患有嚴重...

職務侵佔43萬判多少年根據你的問題解答如下：《刑法》第二百七十一條規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，...

請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...

配偶本人患重大疾病是否可以離婚?問：王某與李某系夫妻關係，王某身患癌症手術後需要化療，而化療所需用藥很多屬於自費，李某不同意支付相關化療費用。因平時雙方的收入都掌握在李某手中，王某遂起訴至法院，請求分割夫妻共同財...

男方婚後懷疑有精神方面的疾病，可以離婚嗎1、一方患有重大疾病的，應當在結婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。請求撤銷婚姻的，應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內提出。《...

工傷不予認定怎麼處理工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依...

人壽保險如何買1、購買人壽保險的目的2、確定購買人壽保險的需求3、瞭解人壽保險保單的種類4、買保險同時注意壽險合同的重要條款5、重估並修改壽險計劃...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

一、員工在工地疾病死亡怎樣賠付?員工在工地疾病死亡的賠付按照工傷來處理。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫療費、康復費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、勞動能力鑑...

交通事故致人死亡怎麼賠依據規定，機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過...

一、工地因疾病突發死亡賠償標準是哪些(一)、喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(二)、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配...

法定禁止結婚的疾病都有什麼呢法律禁止結婚的疾病有：1.嚴重遺傳性疾病，是指由於遺傳因素先天形成，患者全部或者部分喪失自主生活能力，後代再現風險高，醫學上認爲不宜生育的遺傳性疾病。2.艾滋病、淋病、梅毒、麻風病以及醫...

工作時間突發疾病是否算工傷1、工作時間突發疾病可以認定爲工傷。2、【法律依據】《工傷保險條例》第十五條規定:職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，應當視同爲工傷。...