有關退傭算的法律知識

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有爲目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行爲。...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

個人承包合同算不算僱傭不算。僱傭關係是指從事僱主授權的生產經營活動。個人承包是指企業與個人承包經營者透過訂立承包經營合同，將企業的全部或者部分經營管理權在一定期限內交給個人承包者，由個人承包者對企業進行經...

僱傭關係和勞務關係1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內，接受僱用人的指揮與安排，爲其提供特定或不特定的勞務，僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以...

聘用退休人員合同聘用退休人員合同茲有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人員＿＿同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘後的福利待遇：１．在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的％，金額元）由＿＿發給。２．聘用期間，受聘人退休“補差”工資（原工...

已達到退休年齡的因工作原因受傷還能認定工傷嗎1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

僱傭算不算承包關係依據我國相關法律的規定，僱傭關係並不算是承包關係，僱傭關係是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動形成的關係，而承包關係是指，依據承包經營合同，作爲企業的發包人將將企業的“...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

僱傭17歲是否算違法1、僱傭17歲是否算違法這個問題詳情如下：(1)僱傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;(2)不得安...

超過法定退休年齡僱傭還能夠僱傭嗎？你好，超過法定退休年齡僱傭是違法的。根據《勞動合同法》第44條的規定“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡...

退休人員退休人員要分爲兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡(通常爲男滿60週歲，女滿50週歲，女幹部滿55週歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。一般認爲，已享受退休待遇的人員...

辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...

法院拍賣房產佣金費用是多少拍賣房產佣金費用法院強制拍賣時，拍賣費用由拍賣公司按拍賣成交價格的比例收取。具體比例請檢視最高法院關於拍賣的相關司法解釋。《最高法院關於民事執行中拍賣、變賣的財產的規定》第三十...

符合以下情況的屬於僱傭關係。從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議。從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否爲一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看僱員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

離退休人員工傷認定辦法是什麼1、單位已爲離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的...

退休返聘人員工傷如何賠償？1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的...

勞動者勞動合同達到工作標準是什麼意思勞動者在勞動合同中應達到的工作標準意思指：對工作的內容、方法、程序和質量要求所制定的標準，稱爲工作標準。工作標準的內容包括：各崗位的職責和任何、每項任務的數量、質量要求及...

配送員勞動合同書怎麼寫甲方：____乙方：____甲乙雙方在自願、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：一、甲方聘請乙方爲專職司機。二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另籤...

如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來說，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...