怎麼樣算僱傭關係

符合以下情況的屬於僱傭關係。從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議。從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否爲一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看僱員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關係。僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。
《勞動合同法》第一條：爲了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。