有關薪水的法律知識

我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧申請初次判定需要向市工傷判定組織提議，不能向省工傷判定組織提議，申請再次判定才向省工傷判定組織提議。rn《工傷工人勞動本領判定管理辦...

一、個體戶老闆無合同拖欠薪水怎麼辦個體戶拖欠工資薪水，員工可以依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工資應當以貨幣形...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資元旦1天：2015年1月1日(星期四)爲國家法定節假日，春節3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，農曆正月初二)、2月21日(星期六，農曆正月初三)清明節1天：4月5...

工齡薪水員工工齡薪水的設定準則是什麼工齡薪水員工工齡薪水的設定準則：1、持續工作滿2年的員工每月工齡薪水爲50元整。2、持續工作滿兩年的員工每月工齡薪水爲100元整。3、持續工作滿三年的員工每月工齡薪水爲150元整...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

我倆是4月24日來到七臺河打工的，到現在我倆無得到薪水，應該要怎樣辦你好，一、在用人單位拖延薪水等等情況，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當...

公司拖延薪水能申請經濟賠償嗎1.如果辭工隸屬以下情形，就能夠申請相應的經濟賠償，但必須要有充足的證據。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：（一）未按照勞動合同商...

僱主有意扣薪水，勞動局能幫助嗎，我還需要諸位律師幫助1、違法，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費...

薪水是否需要計提呢薪水可否需要計提，要根據所發放的薪水相對應的時間，採用下發制和當月結算制的處置是分別的。對每月的“薪水”進行計提是符合會計法和會計準則的限定，事實上工作中，公司和單位基本採用薪水下發制，即當月...

受工傷期間的薪水怎麼計算1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、通常來說，應該是按工傷工...

用人單位拖延薪水勞動者該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

農民工要不到薪水要怎麼辦可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督體檢，並責令其支付拖延的薪水。還可依據勞動合同法第三十條的限定，用人單位拖延或者未足量支付勞動...

?職工因工受傷一般都會有一個治療期，這段時間工傷職工肯定是沒辦法繼續從事原來的工作。那麼這期間該職工的薪水是否還能繼續獲得呢？相信這是很多工傷職工都比較關心的事情，下面小編就來爲大傢俱體分析。1、工傷停工留薪...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動合同中沒約定薪水有效嗎勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動...

在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦勞動法中對於工傷薪水並無限定，是由《工傷保險條例》進行限定的。停工留薪期間，原薪水不變，停工留薪期結束後，根據分別的傷殘等級以確定分別的薪水。具體參考《工傷保險條例》如下：第三...

單位外派員工，薪水問題1、《勞動合同法》第五十八條勞動派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條限定的事項外，還應當載明被派遣...

翹班一天要扣幾天薪水1、如果公司有相關規章規則明確翹班的罰則，並提前告知勞動者，按公司規章規則扣款，具體扣款請詢問公司人事。2、根據《勞動合同法》第四條：用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動...

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...

入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出...

拖延薪水是違法的嗎1、違法。無依照當時所籤的勞動合同商定時間發就是違法。2、你能夠選擇向勞動局投訴該單位。3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或...

根據停工的時間按照不同的工資標準支付。因公司原因造成停工的，如果停工時間在一個月內的，按勞動合同約定標準支付工資，如果超過一個月的，按照不低於當地最低工資的標準支付。《工資支付暫行規定》第十二條;非因勞動者原...

勞務合同需進一步一對一諮詢或代理的，可聯繫我①上面有顯示聯繫電話，歡迎來電②添加微信：c1attoey，隨時諮詢③帶上案件相關資料，來我所面談。進門就說是本站聯繫了湯律師地址：長沙市芙蓉中路二段98號明誠國際中心25樓25號湖...