有關體力勞動的法律知識

重體力勞動退休年齡法規多交的養老保險能退回嗎？養老保險可以進行領取。養老保險領取條件：1、企事業單位：參保人員已符合法定退休年齡和最低繳費年限2、城鄉居民：已年滿60週歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其...

違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞動能力鑑定程序具體是什麼1、提出申請。用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。同時申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2、審查。勞動能力鑑定...

勞動能力鑑定勞動能力鑑定是透過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分爲:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動能力喪失通常依據勞動能力喪...

法定勞動能力鑑定申請主體根據《工傷保險條例》第23條的規定，勞動能力鑑定由用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。用人單位提出勞動能力鑑定申請，是基於職工發生的工傷是在工作...

申請勞動能力鑑定你好，根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定的。你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來後到勞動能力鑑定科申請勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求...

重體力勞動退休年齡法規多交的養老保險能退回嗎？養老保險可以進行領取。養老保險領取條件：1、企事業單位：參保人員已符合法定退休年齡和最低繳費年限2、城鄉居民：已年滿60週歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

工傷勞動能力具體鑑定程序具體是什麼1、單位或者職工一方先依法提出鑑定的申請；2、然後由設區的市級勞動能力鑑定委員會依法受理；3、再抽取專家組成專家組，作出鑑定意見；4、最後根據該意見作出勞動能力鑑定結論。5、法律...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存...

勞動合同多數情況下都是個人的，集體勞動合同在實踐中也是存在的，只是沒有那麼普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關注的內容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規定的額。下面本站爲您詳細介紹。集體勞動...

勞動合同的附加的具體內容以及具體規定你好根據我國法律勞動合同的附加規定如下勞動合同必備條款的內容：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例農村勞動力安置情況該批次涉及南...

一、集體合同的效力勞動合同的效力哪個高?集體合同的法律效力高於勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合...

勞動能力鑑定申請主體包括什麼可以申請勞動能力鑑定的主體包括：用人單位、工傷職工或者其近親屬。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時就可以延長30日。法...

一、女職工不得從事第IV級勞動強度的勞動第IV級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產生不良影響，有以下幾個方面：1.從事重體力勞動的婦女，月經失調較爲多見，可出現痛經、月經...

工傷勞動能力具體鑑定程序是工傷勞動能力的鑑定程序：1、用人單位或者勞動者本人提出申請；2、提交相關材料；3、鑑定委員會鑑定審查；4、作出鑑定結論。【法律依據】《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

第三級體力勞動強度是指國家標準中規定第Ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...