有關業績的法律知識

可以的，因爲分公司非獨立法人，因此總公司投標可以採用分公司業績。分公司和子公司是有嚴格區分的，即分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔；而子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。法律依據：《公司法》第十四條公...

臨近年底，當心騙子拿你“衝業績”!臨近年底騙子們都開始蠢蠢欲動準備給自己弄點“年終獎”爲此，警方結合了近期的一些詐騙案例梳理了一篇防詐寶典希望大家可以避免損失01“領導”有喊你轉賬?常州市民陳先生報警稱，其微信...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

看具體情況定。詐騙罪不以業績工資爲定罪量刑的依據，應以詐騙財物數額爲定罪量刑的依據。業績工資只能作爲一個參考情節。詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他...

一、公司詐騙業績高的被批捕會被量刑嗎?公司詐騙業績高的被批捕被量刑的概率要高一些，員工涉嫌共同犯罪主要看其參與了多少數額進而定罪量刑家屬需要面對現實重視起來以研究補救的途徑個人認爲業務員無責或輕責。如果...

融資租賃業務和商業保理業務的區別在融資租賃與商業保理經常流行的一句話：租賃保理不分家！越來越多的融資租賃公司開設商業保理公司或者開辦商業保理業務，商業保理公司也陸續成立融資租賃公司，那麼融資租賃與商業保理有什...

收購後業績是否可以用收購後業績可以用。公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方註銷，合併方繼續沿用自己的名稱，所以資質與業績都不會對以後的投標造成障礙。吸收合併，是指兩家或兩家以上的企業合...

一、員工業績差辭退要給補償嗎用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準爲工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，...

一、懷孕期間公司因業績扣工資合法嗎？不合法，懷孕以後請病假或者休產假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以後就開始休產假。用人單位扣績效工資的理由是品質修養不合格，是不...

公司進行了融資融券，請問上市公司融資融券是不是利好？融資融券是證券市場一種新的盈利模式。融資就是借錢買成股，高價賣了把借的錢還上，賺點差價。即看好後市賭一把。做多。融券就是借股賣成錢，價低了把借的股買回、利好是...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、公司每個月業績獎罰違法嗎?在《企業職工獎懲條例》廢止後，用人單位不再對勞動者有罰款的權力。現行的《行政處罰法》規定，行政處罰一般只能由國家行政機關實施，輕微行政處罰可以授權或委託非行政機關實施。而這些可...

律師解析：看具體情況定。詐騙罪不以業績作假的工資爲定罪量刑的依據，應以詐騙財物數額爲定罪量刑的依據。而業績作假的工資只能作爲一個參考情節。詐騙罪是指以非法佔有爲目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...

現在單位犯罪的情況比較多，P2P平臺跑路、投資平臺詐騙等等時有發生，公司涉嫌金融詐騙員工一起被抓的報道也比比皆是。這時難免會產生疑問，作爲正常工作的業務人員，平日裏的積極工作獲取了較好的業績回報，是否會與案發後量...

一、企業以業績不好爲由辭退員工合法嗎?用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準爲工作1年支付2個月工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請...

律師解析：不能。總公司和子公司分別爲獨立法人，總公司不能採用子公司業績。根據《公司法》規定公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。但是分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。法律依據...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行爲，另一方面是企業和勞動者對勞動合...

不能，因爲分公司並無獨立主體資格，經公司授權的，可以公司名義對外活動，但民事責任由總公司承擔，故可以由總公司對外投標，分公司參與即可。如是子公司，因都是獨立的民事主體，可以聯合投標。法律依據：《公司法》第十四條公司可以...

勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裏面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任...

一、業績獎金是否屬於工資?1、業績獎金屬於工資《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(1計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、獎金是指...

律師解析：可以申請勞動爭議仲裁，要求企業支付雙倍的賠償。女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使其不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位仍不得解除勞動合同。並且績效考覈的目標不在於辭退，但是可...

重組、分立後的企業再申請資質的,只對企業重組、分立後承接的代表工程業績予以認可;合併後的新企業再申請資質的,以原企業在合併前承接的工程作爲代表。公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方...

用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本...